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　　活动现场。　谈起(qǐ ) 摄

　　屋子不(🐋)大，作用可不小，大规模跟投资(👋)人的见面(miàn )会(🌈)每周有一次，小规(guī )模的见面会几乎天天都有。

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　　据了解，书赞桉(🚁)诺亚洲研创中(🌰)心自2023年落(luò )户上海以来，已成为(wéi )其全球创新网络的关键枢纽。该中心通过与中国产业链(🍎)上下游的深度(🥗)协作，已取(qǔ )得多项突破性成果。马欣(xīn )荣举例称，其木质素产(👺)品作为橡胶抗氧化剂的替代(🖌)方案(àn )，从实验(🗑)室研发到工(gōng )业量产仅用时6个月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这一(😚)“中国速度”得益(⛓)(yì )于本土合作伙伴在工(gōng )业转化效率上的显著优势。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性(🥙)国家标准规定(🗯)(dìng )了木家具的要求、检(jiǎn )验规(guī )则及标志、使用说明、包(👜)装、运输和贮存等，适用于木(🏰)(mù )家具的设计(🍵)、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具(🐋)(jù )行业健康发展。

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘(🌉)用卷门机(jī )》(GB 14102.2—(😴)2024)、《防火卷帘 第3部分(fèn )：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标(🗄)准，完善了防火(huǒ )卷帘产品使(🦋)用安全和(hé )使(💮)用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照(👊)明和疏(shū )散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结(😋)(jié )构、功能和(💙)性能，以及使(shǐ )用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾(📃)探测器(qì )》(GB 4715—2024)强制性国家标准(🚘)(zhǔn )，细化了点型(🗓)感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了(le )降低误报率和漏报率(lǜ(✔) )。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总(🧜)线性能、控(kò(🕜)ng )制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警(jǐng )响应(😦)速度。这6项标准(zhǔn )的实施，将进(⛺)一步提升我国(📂)消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更(gèng )新，更好保障人民群(qún )众生命财产(🏠)安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五(wǔ )一”国际劳动节到来之(🧗)际(jì )，最高人民(🔀)法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系(xì )认定标准，聚(🤦)焦新就(jiù )业形态劳动者受到(🍯)损害和致人损(✌)害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保(bǎo )障典型案例，依法妥(tuǒ )善保护劳动者、(🥌)受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发(fā )展。本批案例着力明晰(🌧)以下内容：

　(🥏)　北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王(wáng )鑫旭：还将(🥞)推出大型(xíng )沉浸式千灯会，迷(🕵)你越野跑打卡(🔹)，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活(huó )节等几十场文旅活动(dòng )。

　　法院生效裁(🦋)判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳(👏)动合同法》第七(🤱)条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关(🏾)(guān )系”，据此，人民法院应当根据(🛂)用工事实认定(🏪)企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支(zhī )配性(xìng )劳动管理。本案中，其一(😻)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🐴)作过程中需要(💚)服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🎊)任务、运输价(🕖)格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某(mǒu )按月(yuè(🌥) )结算工资，某运输公司确认杨(🐩)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🐒)运输工作，属于(👣)某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(🌐)管理，应当认定(🚜)双方存在劳动关系(xì )。