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　　从(🍳)“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　这一系列变化背后，释放出积极信号(hào )。

　　对于特朗普(🌉)政府的(♒)关税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊(jīng )醒”共(gòng )和党人。

　　作(🐞)为民营(⬜)经济总量连续多年领跑全国的省份，广东(dōng )的民营企业面临哪些(xiē(📘) )发展困(kùn )境？地方(🍇)政府如(🌡)何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面(miàn )又有哪(nǎ )些创新举措？(📑)带着这(🕸)些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。

　　“全球服务商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。该学(🖲)院由103家(🎮)全球服务商联合浙江大学、复旦大学(xué )等知名高校和专家学(xué )者(⛄)共同(tóng )发起，将整合优质教(🧑)育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展(zhǎn )出海知识图谱；在出(📿)海浪潮(🐲)中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今(jīn )年，该(gāi )学院计划发起10场主题(🗞)课程和(🌺)50场出海系列活动。

　　编辑丨林维

　　互联网平台及数字(zì )技术要(🍿)(yào )素的加入一定程度上改(🌷)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(🗣)公司诉(😬)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是(shì )劳动关(guān )系的本质特征。如何判(🤦)断存在(🙊)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(wài )包有限(🐔)公司诉徐某申确认劳动关(📵)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🎍)人民法(🏻)院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🛢)确立劳(🧝)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(tiáo )等作出认定。故(🕜)此，认定企业与网约货车司(🎐)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(👟)惩规则(🚠)等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决(jué )定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(📉)机主要(🦒)收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业(yè )业务有机组成部(🌄)分等要素，存在用工事实、(🍛)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　“现在的状态是(🌅)：停下来，观望”

　　(🛅)“黄炎培(🈹)是职业教育(yù )的先驱，也是我加入(rù )民盟的(de )引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技(😊)能人才(🌬)就是‘以心传心(xīn )’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘(😲)试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值(📪)，无论(lùn )大小，让每一(🤤)个为生(💍)(shēng )活努力(lì )奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员(🤞)(yuán )代表(💔)分(fèn )别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求(🎻)(qiú )、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径(😻)(jìng )提供了多元思路(💡)。