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　　5月3日(⤵)，游客在上海新天地街头行(✨)(háng )走。今年“五一”假期天(tiān )气(📺)晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了(📳)传统劳动管理方式，但未改(🔐)变劳动(dòng )管理的性质。参照(✈)指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(🐋)务外包有限公司诉徐(xú )某(🚨)申确认劳动关系纠纷案(à(🛶)n )”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(💮)纠纷案”、指导性案例238号“圣(🗡)某欢诉江苏某网络科技(jì(🔣) )有限公司确认劳动关系纠(😂)纷案”、《最(zuì )高人民法院关(📩)于为稳定就(jiù )业提供司法(🐿)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故(🛬)此，认定企业与网约货车司(🦐)机之间是否存在劳(láo )动关(🥒)系，应当根据用工事实进行(🏟)实质审查，综合考量企业是(🎸)否通(tōng )过制定奖惩规则等(🍠)对司机(jī )进行劳动管理，司(🥫)机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部(🥚)分等要素，存在用工事实、(👫)构成支配性劳动管(guǎn )理的(👮)，依法认定双方存在劳动关(🐫)系。

　　当地时间4月30日，美国(🏮)参(cān )议院以50:49的票数，未能通(🏇)过(guò )一项阻止对全球实施(💪)所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻(xún )味。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一(yī )劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀(🎳)锁，上海市劳动模范张天枢(😊)(shū )、时筠仑、蒋渊，上海市(📞)五一劳动奖章获得者马波(🃏)，独立制表师(shī )协会(AHCI)会员郭(📐)鸣送上《寻盟(méng )——上海民(🎤)盟史迹地图》。

　　杨某在(zài )某运输公司从事混凝土运(yùn )输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(jiē )受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(🍀)定该公司，由该公司(sī )审批(📨)通过之后，通过平台接受该(🐥)公司派单。某运输公司根据(🛸)接单(dān )数、运输量、是否(🍜)超时、有无罚款等按月向(🧖)杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争(zhēng )议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(🗂)至法院。

　　《坐便器水效限(Ⓜ)定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(🐔)国家标准规定了(le )坐便器的(🖥)水效等级、技术(shù )要求、(🍾)试验方法、试验装置等，适(🥐)用于(yú )坐便器的水效等级检测和(hé )评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器(qì )行业高质量发展。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该(gāi )学(🚚)院由103家全球服务商联合浙(🎴)江大学、复旦大学等知名(📵)高校和专家(jiā )学者共同发(🌂)起，将整合优(yōu )质教育资源(🧑)，通过专业课程、实践项目(❇)(mù )等多样化的培养方式，为(wéi )企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际(jì )视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主(zhǔ )题(🎶)课程和50场出海系列活动。

　(🥂)　国新办28日就稳就业稳经(✏)济推动高(gāo )质量发展政策(🤼)措施有关情(qíng )况举行新闻(🐹)发布会，盛秋平在回答记者(👇)(zhě )相关提问时作出如上表述(shù )。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方(fāng )位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。

　　美国政界和经济界(jiè )人士对(🏙)关税政策给美国带来的“内(😸)伤”则有更深的担忧。

　　拉(🐕)(lā )罗科：“进入六月，你会(huì(🕊) )看到更多我们以前习惯在(🆕)网上买的很便(biàn )宜的商品(👴)遭受冲击，比如(rú )快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于，小企业没办法提(tí )前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一个关键节点，父母开始给孩子购(🚛)买校服和学习用品，书包、(🔏)笔记本等，所有文(wén )具的价(🔜)格都会受到影响。”