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　　法院生效裁(⛑)判认为，本案主(⛓)要争议焦点为(😫)(wéi )某运输公司(🤠)与杨某是否存(🧒)在劳动(dòng )关系(🔻)。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(🕺)，某运输公司确(🌤)认(rèn )杨某在某(🦌)平台注册的账(🐶)号须选择(zé )该(🎨)公司绑定，并经(👷)公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(🐚)某基本每天都(🚔)(dōu )有接单，相关(🆙)运输收入构成(⏩)杨某(mǒu )主要经(👜)济来源。其三，杨(🧛)某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　案例2

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

　　4.上海电(🎛)力(lì )大学后勤(🍙)管理处(后勤服(🐒)务中心)原(yuán )处(🦆)长王飞接受可(⏬)能影响公正执(🛂)行(háng )公务的宴请和旅游活动安排，收(shōu )受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次(cì )接受私营企业主安排的宴请和旅(lǚ )游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(🚅)(shěn )查起诉。

　　(⏸)分红正从业绩(🖖)的附(fù )属决策(🥋)，逐步转变为上(🧝)市公司治(zhì )理(🍴)与市场沟通的重要一环。在制(zhì )度引导与市场期待的共同作用下(xià )，A股的回报机制正在变得更加清(qīng )晰、有序，也为投资者提供了新(xīn )的评估维度。

　　港口卡车运输协会首席执行官马特·施拉普表示，关税政(🎽)策若继续下去(📚)(qù )，将严重影响(🕶)整个物流行业(🍆)，“卡车公司将失(🌪)去业务，仓库也(⤵)没(méi )有存储业(🥡)务，甚至连码头装卸工(gōng )也没有那么多工作了”。

　　其(qí )中，“跟着演出去旅行”已经从(cóng )一个口号、愿景变成了一种行业(yè )现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。