立川明日香种子

　　一审法院判决(jué )某(⛹)物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业(yè )公司不服，提起上诉(🚙)。二审法院判决驳回(huí )上诉，维持原判。

　　从“落脚”到“扎(zhā(👲) )根”如(🚖)何解好“用人”难题？

　　一审(shěn )法院判决某保险公司赔(🥁)偿某(🎠)餐饮配送公司(sī )保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效(😅)(xiào )力。

　　其次，上海乡村、古镇解锁各类(lèi )时尚、国潮新玩(🤓)法，开启逛集市、游园(yuán )会、趣露营、品歌声、享美食的全(📦)方位假(jiǎ )日生活体验，大幅提升上海近郊到客率和过夜(💓)率。

　(🐓)　上海市基督教两会副秘书(shū )长郭峰从“上海是近代基(🏄)督教(🚷)爱国主义思(sī )潮的重要策源地、上海是具有卓越领导(⛽)(dǎo )才能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建(jiàn )立地方基督(🏴)教爱国组织的先行者、上海(hǎi )是基督教界爱国爱教见证的(🏓)引领示范地、上海是三自爱国运动的重要人才培养输送基(🚧)地”五个方面，剖析上海作为中国基(jī )督教三自爱国运动(🕡)发祥(😟)地的重要地位。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(👲)一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管(🐯)理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉(😨)徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🚭)劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理(🔌)”，可以(👰)参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(🚉)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏(🚙)某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mí(🍲)n )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🕉)36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关(🙊)事项(🚠)的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认(♋)定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据(🐑)用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖(⚾)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🎋)、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司(🏿)机从(👋)(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等(🐓)要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双(🚹)方存在劳动(dòng )关系。

　　编辑丨林维