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　　在深圳北站出站口(🚜)，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提供(🎼)的(de )各项住房支持：包括(kuò )短(🖐)租(zū )服务、租房折扣等等(děng )。其(qí )中(🤚)“15天免租金”的政(zhèng )策，吸引了不少刚下高铁(😕)的求职者。

　　《旅游景区雷电灾害防(👶)御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景(👽)区的雷电监测预警、建筑物和电气(🙅)电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作(zuò(😿) )出了规范，为旅游景(jǐng )区雷(lé(📲)i )电灾害防御提供技术(shù )支撑(chēng )，标准(🕟)的实施有助于(yú )避免(miǎn )或降低雷击造成(😁)的危害与影响，保障游客的生命安全(🎂)。

　　基本案情

　　当天，中国电气装备集(🏓)团有限公司发起出海企业联盟成立(🔉)倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态，推动中国优势产(chǎn )业(☕)深度融入全球价值(zhí )链”为宗(📇)旨，计划通过建(jiàn )立打(dǎ )造协同出海(🕍)联合体、搭建出海企业交流平台、加强(🌔)与全球服务商的联动等方式，推动企(🖐)业从“单打独斗”向“集群出海”转型。

　　目录

　　互联网平台及数字技术要素的(💏)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照(🚵)指导(dǎo )性案(àn )例237号“郎溪某服(💠)务外(wài )包有(yǒu )限公司诉徐某申确认(🐰)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🤪)理是劳动关系的本质特征。如何判断(📹)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🎀)某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科(kē )技有(yǒu )限公司确认劳动关系(xì(🐦) )纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳(🌘)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🌑)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🍬)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(📌)定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(💟)工(gōng )事实(shí )进行实质审查，综合(hé )考量(lià(🆙)ng )企业是否通过制定奖惩规则等对司(🏖)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(⛲)任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🤠)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🔼)要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(🚍)存(cún )在劳(láo )动关系。

　　自1980年代(dài )进入(rù(🍻) )中国市场以来，书赞桉诺始终与中国(🍨)经济同步发展。从早期的木浆贸易商，到如(💛)今成为提供“创新、低碳”解决方案的(🍔)产业伙伴，其战略转型紧扣中国高质量发展脉搏。马欣荣强调，中国市场的独特(😸)优势体(tǐ )现在四方面：规模庞大的(de )中产阶层、持续提升(shēng )的教(🎡)(jiāo )育质量、完善的创新(xīn )生态(tài )系统，以(🕘)及政府对科技创业的强力支持。

　　(🌉)“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区(🎵)新闻办供图)