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　　(🏞)《餐桌餐椅》(GB/T 24821—(🎯)2024)推荐性国家(😑)标准规定了餐桌餐椅的分(fèn )类、要求(qiú )、检验规(guī )则、标志(zhì )、使用说(shuō )明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐(🗜)使用的独立(☕)、可移动餐(👖)桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施将提升(🕵)餐(cān )桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元(😻)化发展。

　　(🌀)法院生效裁(🍇)判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公(gōng )司与杨某(mǒu )是否存在(zài )劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(👤)位自用工之(🔧)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业(💡)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(😱)性劳动管理(🚛)。本案中，其一(🌩)，某运输公司确认(rèn )杨某在某(mǒu )平台注册(cè )的账号须(xū )选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(🚮)安排，某运输(👈)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均(🎛)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(💱)工资，某运输(😧)公司确认杨(🗂)某基本每天都(dōu )有接单，相关运输(shū )收入构成(chéng )杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🥗)组成。综上，某(🍅)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存(🛅)在劳动关系。

　　各机构对5月美国多领域的预测数据(🚾)全面下滑。

　(🕔)　“全球服务(🗻)(wù )商‘新出(chū )海学院’”揭牌。(静安区新(xīn )闻办供图)

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国(🤴)移动、中国(🐦)石油等数十家公司分红超百亿。

　　在北(běi )京昌平，“五一”期间举行两场大型音(😆)乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票(👆)根玩(wán )转昌(😿)平”为主题，打(🚸)造“音(yīn )乐+文旅”的沉浸式体验。

　　基本案情

　　三是实施服务消费提质惠民行动。近期，商务部会同相关部门陆续出台服务消费提(🏗)质惠民行动(🕵)2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消费专项行动方案、(🚪)促进家政服务消费扩容升级若干措(cuò )施。一季(jì )度，共(🥧)开(kāi )行旅游(👩)列(liè )车187列，同(🚾)(tóng )比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小”补齐短板，打造成为百姓的“幸福圈(🛩)”。下一(yī )步，商(🔤)务部将针对(😿)服务消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同相关部门(🏤)制定支持(chí )服务消费(fèi )的一揽子(zǐ )政策措施(shī )。开展(❇)“服务消费(fè(💏)i )季”等扩消费(🏳)活动，打造服务消费热点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、养老、托幼、家政等多元化服务(wù )供给，更(💡)好满足人民(👾)日益增长的(🆑)美好生活需要。

　　去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户(hù )，平均每(měi )月新增经(jīng )营主体近(jìn )5万户，创(chuàng )业密度居(jū(🏆) )全国大中城(🔃)市首位。在深(🌧)圳，开办企业越发便捷。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质(🤩)。参照指导性(😫)案例237号“郎溪(📓)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳(láo )动管理是(shì )劳动关系(xì )的本质特(tè )征。如(🕵)何判断存在(⏱)“支配性劳动(🎺)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🏣)有限公司确(😋)认劳动关系(🚇)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服(fú )务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(📴)于确立劳动(💯)关系有关事(🤥)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🐊)审查，综合考(🥠)量企业是否(🐌)通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理(lǐ )，司机能(néng )否自主决(jué )定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🥅)机主要收入(🕵)来源，司机从(🕓)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。