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　(🔵)　塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消(🐇)(xiāo )息几乎每小(xiǎo )时都在变化”，很难(🌱)预测接下来会发生什么，“现在的状态(🔷)是：停下来，观望”。而从零售角度看，美国目前的库存大约还(hái )能维持六到(dào )八周，之后(hò(💋)u )，“货架将空空(kōng )如也”。

　　事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。

　　(✴)沃尔玛、塔吉特等大型零售企业(👐)高管纷纷呼吁(yù )美国政府尽(jìn )早达(🔯)成关税协议(yì )，否则美国商场要么(🏤)“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　美国(🏚)关税政策导致民众生活全方位受冲击

　　新就业形态(tài )劳动者工作(🔳)(zuò )时间、工作地(💸)点(diǎn )、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中(✴)约定的“业务有关工作”，应当依据保(🎲)险(xiǎn )合同约定的(de )具体理赔情形，结合(🌪)法律规定、企业经营范围、劳动(🧓)者从业类型、从事有关行为对于完(🍦)成业务工作的必要性及是否受企业指(zhǐ )派等因素综(zōng )合考量。设(shè )置(👾)雇主责任险、第(🖊)三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致(🔴)第三人损害风险，保障劳动者、受(🎾)害(hài )人权益。不(bú )论劳动者与企业(yè(🏓) )是否建立劳动关系，企业是否参加(🎪)新就业形态人员职业伤害保障试点(🛬)，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第(dì )三者责任险(xiǎn )等商业保险(xiǎ(🏒)n )，保障遭受职业(yè(🍃) )伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三(☔)人，及时获得医疗救治或者经济补(🍆)偿等，分散平台企(qǐ )业和平台用工合(🚢)(hé )作企业风险，推动新业态经济健(🈚)康规范发展。

　　在浙江嘉兴海宁世(♎)界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数(shù )百个稀有品(pǐn )种、一万多(duō(🦒) )种花卉竞相绽放(🤞)(fàng )，给游客带来美轮美奂的体验。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增(⛱)长明显放缓。

　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要(yào )争议焦点为案涉(shè(✊) )保险事故是否属于雇主责任险附(🎈)加个人第三者责任险的保险责任范(🦉)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特(tè )别约定”载明的(🐱)从事“被保(bǎo )险人(😱)业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(🦍)围、劳动者工种、所从事(shì )有关工作对(duì )于其完成业务工(gōng )作的必(🔱)要性以及是否受企业指派等因素(🥖)综合考量。《中华人民共和国食品安全(🍬)法》第四十五条规定，从事接(jiē )触直接入口(kǒu )食品工作的食品生产经营(🆚)人员应当每年进(🍴)行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(♍)外卖配送人员在内的(de )餐饮工作人(rén )员必须办理的证(zhèng )件，是否办理健(🦏)康证明与外卖骑手主要工作紧密(🐰)相关，直接影响其后续能否实施接单(🙎)配送行为。另外，本案(àn )中阚某前往(wǎng )定点医院办证亦是受某餐饮配送(🥡)公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(📒)过程中发生的(de )致人损害事(shì )故属于案涉附加(jiā )个人第三者责任险保(🏌)险责任范围，某保险公司应当依照(💓)保单约定赔付某餐饮配送公司保险(💖)金。

　　案例3

　　第一，参照(zhào )适用新就业形态劳动争议专题指导性案(🏙)例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(😭)工事(shì )实、构成支(zhī )配性劳动管理的(de )，应当认定存在劳动关系，依法保(🚨)障网约货车司机享受劳动权益。