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　　作(zuò(🚭) )为民(mín )营经济总量连续多年领跑全国的省份，广(📟)东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如(⚓)何(hé )精准施策助企纾困？在培育新质生(shēng )产力(😆)和突破“卡脖子”技术方(fāng )面又(yòu )有哪些创新举措(📿)？带着(🐔)这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采(🚹)访。

　　《旅游景(jǐng )区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(🤹)荐(jiàn )性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、(⚪)建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、(👦)防(fáng )雷装置检测以及防雷击安全标志等(děng )作出(🈷)了规范，为旅游景区雷电灾害(hài )防御提供技术支(💡)撑，标准(🔛)的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影(🕦)响，保障游客的生(shēng )命安全。

　　“我相信，随着(zhe )各项(🌬)(xiàng )扩消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发(🧒)展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将(jiāng )进(🐼)一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消(⛵)费迎来(lái )了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩(🥏)、沉浸(🧥)式文旅体验场景，为假日消费市场注入新活(huó )力(🛅)。

　　企业与网约货车司机(jī )之间(jiān )存在用工事(🛰)实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(🎎)关系——某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案

　　(📜)同花顺数据显示(shì )，截(jié )至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披(pī )露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占(⏬)公布年报企业总数近七成。

　　据了解，书赞桉诺(nuò )亚洲(🌏)研创中心自2023年落户上海以(yǐ )来，已成为其全球创(🐶)新网络的关键枢纽。该中心通过与中国产业链上(🐳)下游的深度协作，已取得(dé )多项突破性成果。马欣(🍷)荣举例(lì )称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发到工业量产仅用时6个月(❕)，远低于全球其他市场4年的平均周期。这(zhè )一“中国(😳)速度”得(🌅)益于本土合(hé )作伙(huǒ )伴在工业转化效率上的显(🤭)著优势。

　　美国伊甸园农场联合创始人迈克尔(📉)·霍华德感慨道(dào )：“在华盛顿特区，富人们在(zà(💩)i )玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便(🛀)购买食物等。当你拿走帮助人(rén )们养家糊口的资(🐯)源时，你(⤵)不能(néng )说这(zhè )只会在短时间内带来一点痛苦，人(🤺)们可能承受不了这些痛苦。”

　　以药品行业为例(🍭)，美(měi )国医药健康与生物科技投资领(lǐng )域业(yè )内(🍖)人士卡尔·里祖托分析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美国现在根本没有能力实现药(🌦)品研发和制造本土化(huà )。

　　上海市基督教两会(😲)副秘(mì(🚯) )书长(zhǎng )、静安区基督教两会主任汤唯恩以《先声(🐈)·先行·先驱——俞国桢牧师发起的“自立会”对(🚆)三自爱国运动的意义》为题(tí )，总(zǒng )结俞国桢牧师(🔀)作为时代的先声者、三自的先行者、教会的先驱者，其发起的“自立会”和自立运动，是中国基督教(💫)三自爱国(guó )运动的思想起源。

　　互联网(wǎng )平台(🌍)(tái )及数(🍅)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🌫)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(😼)案例237号“郎溪某服(fú )务外(wài )包有限公司诉徐某申(♑)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🙀)动(dòng )管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(🎳)外包有(🤢)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🦈)案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确(🥎)认劳动(dòng )关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为(🚐)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关(🎷)系有关事项的通知》(劳社(shè )部发(fā )〔2005〕12号)第一条(🎙)等作出(💊)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🛐)在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查(🕟)，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(👚)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来(🈳)源，司机从事的运输(shū )工作(zuò )是否属于企业业务(📂)有机组(🚦)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🏜)管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。