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　　(🔀)第(🧙)三，妥(tuǒ )善审理劳动者执行工作任(rèn )务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(🔺)权纠纷案(àn )”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新(⛏)(xī(🌆)n )就(🕸)业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结(jié )果与有关试点制度安排(🥢)相向而行(háng )。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿责任(🤙)的(🚺)请求，明确第三人的侵权责任不(bú )因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇(😵)而免除或(huò )者减轻，筑牢职业安全“防护网”。

　　裁判结果及(jí(🌺) )理(⏪)由(👁)

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动(🕝)关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位(wè(♍)i )自(🥦)用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企(➰)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳(🤗)动(🔴)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑(🍮)定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司(🤢)安(✴)排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🌛)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资(🏷)，某(🐌)运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源(🌌)。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业(🚛)务(✒)组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(♈)方存在劳动关系。

　　关税政策引(yǐn )发的经济震荡逐渐传导至(♌)消(🔃)费层面。

　　案例3

　　2025年第一(yī )季度，美国个人消费支出增长明(míng )显放缓。

　　抗议(👎)民众表(biǎo )示，美国政府推出的所谓“对等(děng )关税”政策实施仅一个(👖)月(🐪)(yuè )，便给美国社会带来巨大冲击。

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案(🍁)件，案例3“冯某诉某物业(yè )公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处(😫)理(👨)相关案件时应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职业(yè )伤害保障的制度功能，确(què )保(👏)案件处理结果与有关试点制度(dù )安排相向而行。依法支持(chí )劳(🔩)动(👝)者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新(🥔)就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业(👨)安(💜)全“防护网”。

　　国际货币基金组织前首席经济(jì )学家、2024年诺贝尔经济学奖(jiǎng )得主(🔡)、麻省理工学院斯隆管理学(xué )院教授西蒙·约翰逊撰文(wén )指(🐥)出(🏿)，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　《防火卷帘 第1部分：通用(💷)技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火(🥂)卷(🤶)(juàn )帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善(shàn )了防火卷帘产品使用(🏣)安全和使用(yòng )寿命相关要求，规定了重(chóng )要公共建筑中使用产(🏪)品(😻)的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定(dì(🐩)ng )了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能(né(👌)ng )，以(🌐)及使用的蓄电池类型、性能(néng )和材料。《点型感烟火灾(zāi )探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准(🎞)，细(xì )化了点型感烟火灾探测器(qì )产品分类，规定了产品可靠性(🌺)和(👩)抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标(biāo )准，规定了(😞)火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线(xiàn )性能、控制(Ⓜ)与(🗳)数据分析功能，统(tǒng )一了时间基准，提升了火(huǒ )灾报警响应速度。这6项标准的实(shí )施(🐍)，将进一步提升我国消(xiāo )防产品技术水平和产品性能，促进消防(🚰)产(🖍)品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电(diàn ) 据最高人民法(🆒)院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节(jiē )到来之际，最高人民法(🛂)院(🍏)围绕网(wǎng )约货车领域新就业形态劳(láo )动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受(✂)到损害和致人(rén )损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权(🐯)益(😸)保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权(quán )益，促推平台企业、(Ⓜ)平台经济健(jiàn )康有序发展。本批案例着(zhe )力明晰以下内容：