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　　第二，依法审理(lǐ(🈺) )涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(🐼)配送公司诉某保险公司责任保险合(👓)同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定(🐵)的“业务有关工作”，应当(dāng )依据保险合(😨)同约定的具(jù )体理赔情形，结合法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(🕖)(shì )有关行为对于完成业务(wù )工作的(💐)必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(🤹)业通过购买商业保险，保障遭受职业(⬛)伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任(🚭)务造成损害的第三人，及(jí )时获得救(🖱)济，分散企业(yè )风险，推动新业态经济(jì )健康规范发展。

　　在(zài )采访中，记者了解到，静安(🤫)区将进一步拓展全(quán )球服务网络，通(🌧)过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业(🗻)深度参与全球产业分工合作。该区将(🅰)进一步深化政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱(✊)、政策解读(dú )等内容的“出海服务包(🐥)(bāo )”，并持续丰富政(🔩)策工(gōng )具箱，推动更多惠企政(zhèng )策直达出海企业。

　　还有更多长期未(🐛)分红的(de )企业实现“破冰”。在拟分红公司(🌺)名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都(🕳)是时隔多年来首次拟定分红预案。以(👜)汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年(nián )“零(🌋)分红”历史，三季(jì )度和全年合计分红(🚬)将超(chāo )20亿元。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统(tǒng )劳(🎟)动管理方式，但未改变劳动管理的性(😈)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🐳)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🆖)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何(🍩)判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参(🧔)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导(➿)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(👝)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🖌)于为稳定就业提供司法服务和保障(⛓)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部(bù(🔌) )关于确立劳动关系有关(guān )事项的通(⛳)知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否(🌹)存在劳动关系，应当根据用工事实进(🎆)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🌫)等对司机进行劳动管理，司机能否自(🍬)主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否(fǒu )构(🏗)成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的(🔞)运输工作(zuò )是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性(🔽)劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🈂)关系。

　　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配(🕜)有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调(🚋)等基本家电。

　　“我相信，随着各项(xiàng )扩消费政策持(😷)续发力，消费将继续呈现平稳发(fā )展(🔰)态势，我国超大规模(mó )市场的活力和潜力将进(jìn )一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假(📒)期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地(🦓)纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日(🔄)消费市场注入新活力。

　　基(jī )本案(🐒)情

　　“现在的状(zhuàng )态是：停下来，观望”

　　静安区(💜)还将进一步(bù )强化平台功能建设，加(😵)(jiā )快打造全球服务商“一(yī )站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询(💶)服务点、企业走出去综合服务平台(🦐)静安服务点、全球服务商“新出海学院”等平台，为企(🍱)业提供从政策咨(zī )询到落地经营的(🚫)全链条(tiáo )出海服务。

　　该港执(zhí )行董事吉恩·塞(🕞)罗卡表(biǎo )示，主要进口商都在说(shuō )，要(🍈)先按下“暂停键”。