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　　活动现场。　谈起(🏅) 摄

　　劳动者获得新就业(🍘)形态人员职(zhí )业伤害保障(🏌)(zhàng )待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业(yè )公司身体权(quán )纠纷案

　　关于保险赔偿(⛩)金不足部分的赔偿义务主(🏯)体。根据张(zhāng )某在某订餐平(👷)台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公(gōng )司，某物流公司向张某(〰)发放工资等事实，应当认定(💲)张某接受某(mǒu )物流公司劳(💧)(láo )动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某(mǒu )物流公司对(duì )保险赔偿金不足部分向陈(🤳)某承担赔偿责任。

　　“我相(👙)信，随(suí )着各项扩消费政策(🐊)持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规(guī )模市场的活力和潜力将进(🔲)一步释放。”盛秋平说。　　(🕘)这个(gè )“五一”假(jiǎ )期，文旅消(📉)费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉(chén )浸式文旅体(tǐ )验场景，为假日消费市场注入新活力。

　　(📇)耶鲁大学预算实验(yàn )室预(🤸)测，未来一年，美国服装价格(🕘)可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、(🥊)节奏稳，正(zhèng )在重构A股的(de )价(💃)值锚点。

　　是否属于新就(🎛)业形态相关责任保险中的“业务(wù )有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的(de )必要(💟)性等因素综合审查认定—(🕎)—某餐饮配送公司诉某保(😈)险公司责任保险合(hé )同纠纷案

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🍁)上改(gǎi )变了传统劳(láo )动管(🎐)理方式，但未改变劳动管理(🌼)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(🌔)动管理是劳动关系的本质(😬)特征。如何判断存在“支配性(✖)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动(🌠)关系(xì )纠纷案”、指导性案(🚥)例238号“圣某欢诉江苏某网络(➖)科技有限公司(sī )确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(🔱)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(💖)会保障部关于确立劳动关(🌄)系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网(wǎ(🎟)ng )约货车司机之间是否存在(😂)劳动关系，应当根据用工事(🦎)实进行实(shí )质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运(🏨)输任务、运输价格，劳动报(💱)酬是否构成司机(jī )主要收(🔊)入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用(🏘)(yòng )工事实、构成支配性劳(🗂)动管理的，依法认定双方存(🍘)在劳动关系(xì )。

　　“全(quán )球(😾)服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合(hé )浙江大学、复旦大学(🤣)等知名高校和专家学者共(❤)同发起，将整合(hé )优质教育(😒)资(zī )源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家(jiā )拓展出海知(zhī(💼) )识图谱；在出海浪潮中，为(⭐)企业培养具备国际视野、(🏸)熟悉海外(wài )市场规则的企(🐅)业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动(dòng )。