大陆三圾片

　　案例2 是否属(👭)于新就(jiù )业形态相(💴)关责任保险中的“业务有关工作”，应当依(🤓)据具体理赔情(qíng )形(🚫)，结合相关(guān )行为对于(yú )完成业务工作(🍩)的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责(zé )任保险合(hé(🙆) )同纠纷案

　　北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王(😹)鑫旭：还将推出大型沉浸(jìn )式千灯会(🕝)，迷你越野跑(pǎo )打卡(🕟)，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏(🌕)剧生活节等几十场(🥗)文(wén )旅活动。

　　新就业形(xíng )态劳动者(🤯)权益保障典型案例

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传(🆎)统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🎽)案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉(😰)徐某申确认(rèn )劳动(🤙)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🏷)是劳动关系的本质(🏤)特(tè )征。如何判断(duàn )存在“支(zhī )配性劳动(☕)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关(guān )系(🤔)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🛤)司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民(🐠)法(fǎ )院关于为稳定(👯)就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🍞)〔2022〕36号)第7条、《劳动(🎆)和社会(huì )保障部关(guān )于确立劳动关系(🏬)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🎮)审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖(🎐)(jiǎng )惩规则等对司机(🎽)进行劳动管理，司机能否自主决定运输(💅)任务、运输(shū )价格(🐟)，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来(😶)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　(👴)　北京市昌(chāng )平区文化和旅游局四级(🖊)(jí )调研员 王鑫旭：(🧑)还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野(🔈)跑打卡，非(fēi )遗文创(🦉)、艺术咖啡集市(shì )，城市露营戏剧生活(📚)节等几十场文旅活动。

　　第二，依法审理涉新就业形态责(zé )任保险合(hé )同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(🈯)”明确，认定是否属于相关责任(rèn )保险中(🏰)约定的“业务有关工(✝)作”，应当依据保险合同约定的具体理(lǐ(📤) )赔情形，结合法律规(⏩)定(dìng )、企业经营范围、劳动者从业类(🤨)型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(jí )是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新(⬜)就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工(✔)作任务造成损害的(🤢)第三人，及时获得救济，分散企业风险(xiǎ(⛔)n )，推动新业态经济健(🐃)康(kāng )规范发展。

　　监制丨关娟娟　(👣)　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新(xīn )社发 杭州(zhōu )宋城 供图

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第(🤐)(dì )三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权(📑)纠纷案

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀(yào )宗(💥)为首的一批教会知(🥂)名(míng )人士，在上海联名发表题目为《中国(🏨)基督教在新中国建设中努力的途径》的三自(zì )革新宣言(yán )，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。

　　一审法院(yuà(📚)n )判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判(🦊)决已经发生法律效力。