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　　新就业形态劳动者(zhě )工作时间、工作地点、工(gōng )作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定(🐓)的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理(🐚)赔(📓)情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动者(zhě )从(🤸)业(🦖)类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(jí(🎴) )是否受企业指派等因素综合考量(liàng )。设置雇主责任险、第三(sān )者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致(🦖)第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(💵)者(👗)与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是否参加新就(jiù )业(⚪)形(🚥)态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇(gù )主(🤥)责任险、第三者责任险等商业(yè )保险，保障遭受职业伤害(hài )的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及(😁)时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台(tái )企业和(🥞)平(⬇)台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范(fàn )发(🏸)展(✒)。

　　美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据(jù )显(🏗)示，预计5月4日至10日的一周，到(dào )港集装箱数量同比下降35.91%。

　　塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业务将下降大约三分之一，随后的一周(😋)降幅可(kě )能高达40%。大多数美国进口(kǒu )商表示，他们已经(🚁)停(🌠)止从中国发(fā )货，因为他们根本无法接(jiē )受商品成本(🍹)翻(🚂)两倍半的局面。”

　　典型意义

　　案例(lì )1

　　恰逢“五一(🤺)”国际劳动节前(qián )夕，陈群为参会的全国五(wǔ )一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上(shà(🅰)ng )海市五一劳动奖章获得者(zhě )马波，独立制表师协会(AHCI)会(📐)员(👇)郭鸣(míng )送上《寻盟——上海民盟(méng )史迹地图》。

　　5月3日(👱)，游(🗾)客在上海新天地街头一边品(pǐn )尝美食、一边聊天。今(👯)年(🖤)“五一(yī )”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　法院生效(🍩)裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨(⏱)某(🤞)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🦗)条(📃)规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立(lì(🥝) )劳(🐾)动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其(🐨)一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🦓)择(🚄)该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(🙈)服(🏩)从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行(🌭)扣(🎵)罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🕦)要(🔩)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🔈)(mǒ(➰)u )运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间(🚎)存(🙄)在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。