????�

　　分红正从业绩的附(📆)(fù )属决策，逐步转变(🏀)为上市公司治理与市场沟通(tōng )的重要一环。在制度引导与市场期待的共同作(zuò )用下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有序(xù(📺) )，也为投资者提供了(🕚)新的评估维度。

　　(⌚)案例(lì )1

　　陶瓷砖(🎯)(板)、墙体材料绿色(😶)产品评价国家标(biāo )准

　　大型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表达(✊)古(gǔ )韵文化人气旺(😭)……“五一”期间，在浙江杭州(zhōu )宋城，大型歌舞、走动式演出、5D实景剧、全息(xī )秀、光影秀等各类以古韵文化为主题的演绎轮(lú(📦)n )番上演，游人在颇具(🔩)穿越感的文旅场景(🏬)中乐享(xiǎng )假日时光(📩)。值得注意的是，杭州(🍬)标志性演出大(dà )型歌舞(wǔ )《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新(xīn )其(🎅)原有的全球大型旅(🔂)游演出单日演出场次、接(jiē )待观众人数纪录，助燃当地假日文旅经济。图(tú )为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚(xū )席。中新(🌐)社发 杭州宋城 供图(📺)

　　《绿色产品评(pí(💎)ng )价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(🎤)色产品评价 墙体材(🤰)料》(GB/T 35605—2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产(chǎn )品的评价(⤵)要求与评价方法，重(🥉)点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的(de )实施将带动企业(🤭)开展相关领域技术(🌡)改造，提升(shēng )企业的(📩)综合管理和清洁生(🚩)产水平，引导和推动(💑)(dòng )行业绿(lǜ )色转型升级。

　　4月25日召开的中央政治局会议(yì )特别提出“四(🆎)个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将(jiāng )“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　参照(zhào )《最高人民法院关于审理(🎀)人身损害赔偿案件(🈯)适(shì )用法律若干问(🛡)题的解释》第三条“依(🤺)法应当参(cān )加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭(zāo )受人身损害，劳动者或者(🏛)其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知(zhī )其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单(dān )位以外的第三人侵权造成劳动(📊)者人身损害，赔(péi )偿(🧦)权利人请求第三人(🥪)承担民事赔偿责任(🕥)的，人(rén )民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业(yè )伤害保障统筹的劳动者，因执(🔚)行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳(láo )动者请求第三人(📊)承担民事赔偿责任(🔀)的，人民法(fǎ )院应予(🧀)支持。具体赔偿项目(🐼)上，本案的一次性(xì(🚎)ng )伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生(shēng )命权益等受到损害无法用金钱衡(⏺)量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或(huò )者免除第三人应承担的残疾赔偿金。

　　5月3日(rì )，游客在上海新天(💭)地街头一边看书、(😀)一边享受(shòu )户外生(🚐)活。今年“五一”假期天(🚟)气晴好，市民(mín )游客(🌗)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡(kǎ )点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　(🧠)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：(🐒)“用人单位自用工(gō(🔞)ng )之日起即与劳动者(👽)建立劳动关系”，据此(📪)，人(rén )民法院应当根(🧥)据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🐡)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🏖)公司安(ān )排，某运输(👐)公司存在对杨某进(✋)行扣罚等劳动管(guǎ(⛽)n )理行为。杨某对运输(🐚)任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(👙)司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🎅)(sī )的业务组成。综上(🥗)，某运输公司与杨某(🦍)之间存(cún )在用工事(🕞)实，构成支配性劳动(🅰)管理，应当认定(dìng )双方存(cún )在劳动关系。

　　案例1