黄91

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚(jiǎo )，缝的是衣(😴)服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心(🔈)’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业、(🐗)项目中，从‘象牙塔’(🦈)走向‘试验场’。”“尊重每(👂)个行业每个岗位的职(🎬)业尊严，就是认可每一(yī )份工作的价值，无论大(😺)小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的(de )敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企(📧)业的民盟盟员代(dài )表分别结合自身工作实际(🔯)，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就(jiù(🛺) )如何顺应产业变革需(🎧)求、推进职业技能人才(😩)队伍建设展开深入探(🏝)讨，为优(yōu )化技能人才培养路径提供了多元思路。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副(fù )区长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收(🌇)受礼金，违(wéi )规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪(🧑)向阳多次接受私营企业主在公司食堂(táng )等场(🍫)所安排的宴请，并收受(🙍)礼金，违规出入私人会所(💐)并接受宴请。汪向阳(yá(🍷)ng )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依法审查起诉。

　　互联网平台及数字技术要素(🏐)(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🎾)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(😸)237号“郎溪某服务外包有(📸)限公司诉徐某申确认劳(🛁)动关系纠纷(fēn )案”裁判(🥍)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(🎄)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🙈)欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关(📴)系纠纷案”、《最高人民(💌)法院关于为稳定(dìng )就业(🔼)提供司法服务和保障(🗜)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业(🥀)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🍛)(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🀄)是否通过制定奖惩规(😨)则等对司(sī )机进行劳动(📒)管理，司机能否自主决(🎹)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用(🔖)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定(🤓)双方存在劳动关系。

　(🍕)　在参观世界技能博物(🎗)馆时，与会人员观摩了(💆)由(yóu )民盟盟员余继宏指导学生参加世界技能(👥)大赛精细木工项目相关视频。通过(guò )展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央(🔃)纪委国家监委网站讯 “五一”将至(zhì )，上海市纪委(☝)监委公开通报5起违反(🌯)中央八项规定精神典型(🐓)问题。具体如下(xià )。

　　(✝)案例4

　　裁判结果及理由

　　关于保险赔偿(🕡)金不足部分的赔偿义务(wù )主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放(🌬)工资等事实，应当认(rèn )定张某接受某物流公司(🏁)劳动管理，交通事故发(❕)生时张某系执行某物流(⛷)公司(sī )工作任务；某(🏻)物流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担(🚘)赔偿责任。