哈利波特6百度影音

　　记者丨(🏖)(shù )原丁

　　案例2 是否属于新就业形态相关责任(rèn )保险中的“业(yè(🐁) )务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务(😌)工作的必要(🏬)性等(děng )因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉(sù )某保险公司(💦)责任保险合(📘)同纠纷案

　　图为：众多游人在宋(sòng )城游览。中新社发 杭州宋城(⬇) 供图

　　第(🍑)四(sì )，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案(àn )件，案例4“陈(chén )某(👤)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受(🔄)害人(rén )请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法(📸)院应予准许(♑)；保险法规定或(huò )者保险合同约(yuē )定的受害方直接向保险人请(🤑)求赔偿的条(🐷)件(jiàn )已成就的，人民法院应当判令保险公司直接(jiē )承担赔偿责任(🌽)(rèn )。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民(🚎)法典侵权(quán )责任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任(😎)务的企业承(🈯)担侵权责任的，人民法(fǎ )院应予支持；企业有证据证明劳动者致(♊)人损害的行(🤗)为与(yǔ )执行工作任务无关的除外。

　　活动现场。　谈起 摄

　　互(🌌)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(💙)改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🔫)公司诉徐某(👇)申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关(🐼)系的本质(zhì(🚞) )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎(📹)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣(💓)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(😧)民法院关于(👤)为(wéi )稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiá(💏)o )、《劳动和社(🙄)会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕(🚘)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关(📋)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🍤)奖惩规则等(🤪)(děng )对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输(🏒)价格，劳动报(🆙)酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事(shì )的运输工作是否属(😬)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的(💜)，依法认定双方存在劳动关系。

　　4月25日召开的中央政治局会议特(🌦)别提出“四(sì(🐨) )个稳”的工作(zuò )要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳(wěn )预期(🗄)。这是中央首(🔽)次将“稳企业”明确列入(rù )经济工作重点(diǎn )。

　　“万亿红包”谁在发？(🍜)