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　　基本案情

　　在深圳，这只是个开(🦌)始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国(guó )资系统正在全面梳理市属(shǔ )国(🏵)企200多个潜在场景。第二批50个精选(xuǎn )场(😒)景即将推出，为更多民营企(qǐ )业提供宝贵的实测机(🥡)会。

　　参照《最高人民法(⚪)院关于审理人身(shēn )损害赔偿案件适(🌡)用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加(jiā )工伤保险统筹的用人单位(🆑)的劳动者，因工伤事故遭受人身损(sǔn )害，劳动者或者其近亲属向人(rén )民法院(🕍)起诉请求用人单位承担民事(shì )赔偿(🏵)责任的，告知其按《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因(🤚)用人单位以外的第三人(⬅)侵权造成劳动(dòng )者人身损害，赔偿权(⛔)利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民(mín )法院应予支持”之规定，参加新(🙀)就业形态人员职业伤害保障(zhàng )统筹(chóu )的劳动者，因(💶)执行工作任(rèn )务受到损(🦉)害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试点规(🥃)定处理；因企业以外(wài )的第三人侵权造成劳动者(👆)损害，劳动者请求第三人(🖖)承担民事赔偿(cháng )责任的，人民法院应(📉)予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤(shāng )残补助金和残疾赔偿金，属于涉(🌟)及身体、健康、生命权益等(děng )受到(dào )损害无法用(🔏)金钱衡量的赔(péi )偿项目(📒)，不能以受害人获得一次性伤残补助(🕗)金减轻或者免除第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。

　(📭)　互联网平台及数字技(🎀)术要素的加入(rù )一定程度上改变了(🔹)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某(🚲)服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(láo )动关系纠(🍯)纷案”裁判要点(diǎn )，支配性(♑)劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🔇)何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(⛲)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(📙)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系(⌚)纠纷案”、《最高人民(mín )法院(yuàn )关于为稳定就业提供(🥜)司法(fǎ )服务和保障的意(🕓)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(😿)障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🚫)认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司(🛂)机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🐆)业是否通过制定(dìng )奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动(💆)管(guǎn )理，司机能否自主决(✡)定运输任务、运输价格，劳动报酬是(⛹)否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🍑)(jī )组成部分等要素，存在用工事实、(🐠)构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　沃尔弗斯强调(🌥)，美国自身将承(chéng )担加(jiā )征关税带来的代价，“这(zhè )没(🚋)有任何好处”。　　南粤(🕉)之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活(🐐)(huó )力

　　活动现场。　谈起 摄

　　是否属于新就业形态相关责任保(bǎo )险中(🔓)的“业务有关工作”，应当依据具体理赔(🕰)情形，结合相关行(háng )为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定—(🔂)—某餐(cān )饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任(rèn )保险(🤟)合同纠纷案

　　监制丨(🚫)关娟娟　　图为：游人和身着古(🤪)装(zhuāng )的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　签审丨蔡耀远

　　一(yī )方(🕐)面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方(🛑)政策持续引导上(shàng )市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司(🏘)(sī )现金(jīn )分红监管，鼓励公司合理(lǐ )提高分红率。以(🔡)比亚迪为代表的龙头企(🚫)业，以主动增加股票股利(lì )和资本公(🛫)积转增等多种方式积极回馈投资者。