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　　互联网平台及数字技术要素的加入一(📤)定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质(💺)。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(🉑)(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动(🥓)管理是劳动关系的(de )本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(guǎ(🔄)n )理(🏢)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(👦)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🥛)技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎇)民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发(🥈)〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关(🧥)事(🤚)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🔽)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🗃)根据用工事实进(💤)行(háng )实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定(🚀)奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输(🏟)任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司(🈵)机(🤱)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(👸)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🧑)定双方存在劳动(🐨)关(guān )系。

　　当日，“全球服(fú )务商计划”服务生态(🚒)共建(jiàn )系列活动——“高质量出(chū )海大会”在上海静安区举(jǔ )行(🐭)。静安区委副书记、区长翟磊表示，当(dāng )前，全球产业链供应链加(🕛)速(🏀)重构，越来越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出(🌶)海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略(luè )抓(🎧)手，助力企业高质量“走出去”。

　　塞罗卡：“未来两周内，我们的进(🥗)(jìn )口业务将下降大约三分之(zhī )一，随后的一周降幅可能高达40%。大(🍔)多数美(měi )国进口商表示，他们已经停止从中国发货，因为他们根(💈)本(🏽)无法接受商品成本翻两倍半的局面。”

　　下一步，最高人民法(🤣)院将持续坚持新就(jiù )业形态劳动者权益保障(🔛)和(hé )平台经济健康有序发展互(hù )促共进理念，加强对涉新(xīn )就(👁)业形态民事纠纷案件的(de )审判指导，推动出台有关司法解释，做深(⏸)(shēn )做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　国新办28日就稳就业稳(👒)经(📣)济推动高质量发展政策措施有关情况举行新闻发布会，盛秋(👟)平在回答记者相(xiàng )关提问时作出如上表述。他(🈁)指出，面对当前复杂严(yán )峻的国际环境，大力提振(zhèn )消费，全方位(👛)扩大国内需(xū )求，具有特殊的重要意义。

　　当天，中(zhōng )国电气装(🍘)备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有(😕)全(🐔)球竞争力的中国企业出海生态，推动中国优势产业深度融入(🚟)全球(qiú )价值链”为宗旨，计划通(tōng )过建立打造协(🆒)同出海联合(hé )体、搭建出海企业交流平(píng )台、加强与全球服(⛄)务商的(de )联动等方式，推动企业从“单打独斗”向(xiàng )“集群出海”转型。

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