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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方(📀)式，但未改(gǎi )变(🥗)劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🕓)劳动关系纠纷(👹)案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配(👌)性劳动管理”，可(🖥)以参照指导性(🈯)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案(🧠)(àn )例238号“圣某欢(💧)诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(⛑)定就(jiù )业提供(😠)司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳(😴)动关系有关事(🐇)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存(🤾)在劳动关系，应(💽)当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🎵)机(jī )进行劳动(🗞)管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要(🍥)收入来源，司机(🦓)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳(🕣)动管理的，依法(📧)认定双方存(cún )在劳动关系。

　　事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。

　　会(🕦)议现场。　上海(💓)市基督教两(liǎng )会供图

　　其中，“跟着演出(chū )去旅行”已经从一个口号、愿景变成(👘)了一种行业现(⏺)象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态(tài )、新场景，丰富假日生活。

　　关税政策引发的(🥞)经济震荡逐(zhú(🦅) )渐传导至消费层面。

　　农产品一直是美国的优势出口产品，但由(yóu )于关税战，一(🗽)些小农场已是(👩)风(fēng )雨飘摇。

　　一审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物(🥙)流公司赔付。一(🎿)审判决已经发生法律效力。

　　科德(dé )罗补充道，受关税影响，他们(men )公司可能要额外承担1亿至3亿(🏰)美(měi )元的成本(🐄)。