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　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准(💔)规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试(🆕)验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的(♓)实施将有(yǒu )效提升(⚓)(shēng )坐便器(qì )节水技(jì )术水平(píng )，助力(👳)(lì )坐便器(qì )行业高(📂)质量发展。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(🏰)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🏳)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(⛺)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🅱)劳动关系(xì )的本质(🧦)(zhì )特征。如何判(pàn )断存在(zài )“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照(🏮)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(💷)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(♿)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🆙)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🐌))第7条(tiáo )、《劳(láo )动和(🍉)社(shè )会保障(zhàng )部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知(🤵)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🔺)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🚱)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🤷)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、(🎚)运(yùn )输价格(gé )，劳动(👴)(dòng )报酬是(shì )否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运(📧)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🌅)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🐝)动关系。

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待(⚪)有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民(mín )游客出(🚃)(chū )游热情(qíng )高涨，上(🚵)海的(de )著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(🙎) 殷立勤 摄

　　裁判结果及理由

　　还有更多长期未分(😁)红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭(🎢)南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分(📝)红预案。以汽车巨头赛力斯为(wéi )例，其(qí )在2024年终(zhōng )结了长(🏧)(zhǎng )达四年(nián )“零分(fè(🐊)n )红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　从“零”开始(💸)