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　　4.上海电(💢)力大学后(hòu )勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接(🥐)受可能影(🤹)响公正执行(háng )公(gōng )务的宴请和旅游活动安排，收受礼品(🏷)等问题。2015至2024年，王飞多(duō )次接受私营企业主安排的宴请和旅游(♉)活动(😨)，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被(🥉)开除党(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查(💧)起诉(sù )。

　　案例2

　　美国太平洋沿岸的主要港口(🐪)之一长滩(🌥)港首(shǒu )席(xí )执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港(🔖)吞吐量正急剧下(xià )降，状况比新冠疫情期间还要严重。

　　活(🐺)(huó )动(⏪)现场。　谈起 摄

　　法院生效裁判认为，本案主要争(💒)议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(❌)(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(🌵)日起即(jí(🆖) )与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🎸)事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征(🆎)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认(🍲)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨(🛡)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yù(📘)n )输(shū )公司(🌑)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🍇)(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按(🥏)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有(🤜)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是(🏴)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成(ché(🎤)ng )。综上，某运(🎪)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管(🍧)理，应当认定双方存在劳动关系。

　　新就业形态劳动者执行工作(🤠)任务致人损害，相关商业保险(xiǎn )属责任保险的，受害(🦌)人可以依法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保(bǎo )险人主张赔付——(🧓)陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(sī )等(děng )非机动车交(🥖)通事故责任纠纷案

　　目前看来，有的上市公司还提前(👚)对未来分红做好安排，分红频次明显(xiǎn )提高。如华力创通公告称，未(🐀)来三年内，在当年盈利且累计(jì )未分配利润为正的(🥈)情况下，每(❄)年股东现金分红比例不少于(yú )可(kě )供分配利润的10%。

　　(🧦)在北京昌平，“五一”期间举行两场(chǎng )大(dà )型音乐演出，参与观众(🔫)将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题(🐔)，打造“音乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验。

　　裁判结果及理由