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　　参照《最高人民法院关于审理人(rén )身损(🔽)害赔偿案件适用法律(🕸)若(ruò )干(🏾)问(wèn )题的解释》第三条“依(yī )法应(yīng )当参加工伤保险统筹的用人(rén )单位的劳动者，因工伤事故(gù )遭(💭)受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事(🥥)赔偿责任的，告知其按(📤)《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳(láo )动者(🔉)人身损害，赔偿权利人(🌵)(rén )请求(🔘)(qiú )第三人承担民事赔偿责(zé )任的(de )，人民法院应予支持”之规(guī )定，参加新就业(👘)形态人员职(zhí )业伤害(🚾)保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点(🗣)规定处理；因企业以(😳)外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔(péi )偿责任(😂)的，人民法院应予支(zhī(🍨) )持。具体(💯)赔偿项目上，本案的一(yī )次性伤残补助金和残疾赔偿(cháng )金，属于涉及身体、(🤷)健康、生命权益等受(🥑)到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金(🥝)减轻或者免除第三人(🏗)应承担的残疾赔偿金。

　　另一方面，增强资本市场吸引力(lì )。前海开源基金(😥)首席经济学(xué )家杨(yá(🎈)ng )德龙认(⏮)为，上市公司拟大额(é )分红一定程度上有助于提高(gāo )A股的投资吸引力，实现(🕷)企业(yè )和投资者共赢(🔐)。

　　此外，受关税政策影响，美国资本支出也在受挫。

　　第二，依法审理涉新(📚)就业形态责任保险合(🍒)同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司(sī )责任保险合同纠纷案”明确(què )，认(rèn )定是否属于(🚕)相关责(🍇)任保险中(zhōng )约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情(⛔)形，结合法律规定、企(🈶)业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要(🎹)性及是否受企业指派(🤘)等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就业(yè )形态劳动者及(🛅)因劳动(🗓)者执行(háng )工作任务造成损害的第三人(rén )，及时获得救济，分散企业(yè )风险，推(🍺)动新业态经济健康规(🌞)范发展。

　　典型意义

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(😍)公司与杨某是否存在(🎑)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位(wèi )自用(yòng )工之日起即与劳动者(🕜)建立劳(📢)(láo )动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律(🉑)关系。而劳动关系的本(🏬)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🌕)的账号须选择该公司(🌂)绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输(shū )公司(sī )安排，某运输公司存在对杨(yá(🎬)ng )某进行(👏)扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定(⛳)权。其二，某运输公司与(❎)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(🔤)构成杨某主要经济来(📥)源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公(gōng )司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与(❔)杨某之(👻)间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。

　(🆕)　美国最大集装箱接(🌂)收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量同比(🕟)下降35.91%。

　　还有更多长(😿)期未分红的企(qǐ )业实现“破冰”。在拟分红(hóng )公司(sī )名单中，郑州银行、岭南控(kòng )股、赛力斯多家公司都是(🧙)时(shí )隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长(😈)达四年“零分红”历史，三(📇)季度和全年合计分红将超20亿元。