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　　在深圳(⭐)，科技型民营企(🦄)业占比超过70%。他们普遍面(miàn )临一个(gè )问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有(yǒu )效数据(jù )支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接(jiē )成功(🕠)。这家公司也想(🥎)进入国资场景(🥘)。提出申请后的(🧠)第三天，就得到(🖲)了通知。

　　案(🔔)例3

　　“万亿(yì(🕙) )红包”怎么发？

　　“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展(zhǎn )态势，我国超(chāo )大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消(xiāo )费迎来了新一轮热潮。各地(💌)纷纷上新丰富(😤)多彩、沉浸式(💇)文旅体验场景(🌜)，为假日消费市(🔏)场注(zhù )入新活(🐃)(huó )力。

　　在北(🐖)京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日(rì )期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　互联(lián )网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🔌)未改变劳动管(♌)理的性质。参照(🍛)指(zhǐ )导性案例(✔)237号“郎溪某服务(🙁)外包有限公司(🐺)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🚩)欢诉江苏(sū )某(👲)网络(luò )科技有(📲)限公司确认劳(⌚)动关系纠纷案(🐱)”、《最高人民法(🖇)院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🐡)，应当(dāng )根据用(🤠)(yòng )工事实进行(🦒)实质审查，综合(🍽)考量企业是否(⤵)通过制定奖惩(📎)规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🐝)法认(rèn )定双方(🔝)(fāng )存在劳动关(🤜)系。

　　从全球(⛹)经济秩序层面(⚓)分析，美国桥水(📵)投资公司创始人瑞·达利欧日前(qián )在社交(jiāo )媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害不会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以(yǐ )美国为(wéi )中心的全球经济秩序正在结束。

　　活动现场。　谈起 摄

　　谈及中国市场战略地位，马(🍟)(mǎ )欣荣用(yòng )“四(⏺)个不可替代”概(👰)括其信心来源(⚓)：中国中等收(🌹)入群体的规模(🌿)与消费升级潜力、教育体系(xì )对创新(xīn )人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特(tè )别指出(chū )，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿(lǜ(⬜) )色产品(pǐn )贸易(🤮)上的合作空间(🏢)将呈指数级增(👼)长。