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　　从美国国内经济(jì )层面分析，关税政策(🌥)导(dǎo )致企业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入(🍘)衰(shuā(🚂)i )退的担心日益增加。

　　“现在的状态是：停下来，观(🕑)望”

　　互联网平台及数字(🐺)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🥍)，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉(🚀)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(🏵)特征(👓)。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(🤲)(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外(❤)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🐢)例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民(📌)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🥒)社(shè(🤫) )会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知(zhī(♟) )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🗨)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🚍)劳动关系，应(yīng )当根据用工(💗)事实进行(háng )实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(🌼)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳(🎀)动(dò(🌻)ng )报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事(shì )的(✉)运输工作是否属于企业业(🚥)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🌨)动管理的，依法(fǎ )认定双方(🛵)存在劳动关(guān )系。

　　案例3

　　澎湃(pài )新闻记者在中国(🎿)知网查询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文(wén )作者为山东大学(🐸)齐鲁(👲)(lǔ )医院妇科霍文静。该论(lùn )文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。

　　5月(👑)2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些(🎠)电商平(píng )台不得不重组物(👁)流体(tǐ )系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已(🎆)停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美(měi )国市场。

　　翟磊和(hé )上海(🚖)市商(🐸)务委总经济师(shī )罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安服务点(🤼)揭牌。该服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业(🍄)提供(gòng )就近便利咨询服务(⛪)。

　　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、(⬆)独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。