̽??ϵ??

　　数据显示，2024年全年，A股上市公司累(✨)计现金分(fèn )红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新(xīn )高(🐩)。这其中，银行(🥡)稳居“分红主力军”。

　　互联网平台(tá(💰)i )及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改(🤙)变劳动管理的性质。参照指导性案例(🐈)237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🐵)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支(zhī )配(👳)性劳动管理(💽)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🌉)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(⏪)苏某网络科技有限公司确认劳动(dò(🧕)ng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🤡)定就业提供司法服(fú )务和保障的意(🤼)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关(guān )于确立劳动关(🐿)系有关事项(👀)的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等(🤫)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根(🍖)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🖇)进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(🔖)运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来(🙂)源，司机从事(🌷)的运输工作(zuò )是否属于企业业务有(👧)机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双(🛰)方存在劳动关系。

　　会(huì )议现场。　上海市基督教两会供图

　　新就业形(🙋)态劳动者权(quán )益保障典型案例

　　(🔼)国新办28日就稳就业稳经济(jì )推动高质量发(fā )展政策措施有关(👔)情况举行新(😶)闻发布会，盛秋(qiū )平在回答记者相关(👇)提问时作出如上表述。他指出，面对当前(qián )复杂严峻的国际环境，大力提振消(🎖)费，全方位扩大国内需求(qiú )，具有特殊的重要意义。

　　典型意义

　　在邻近(🖍)长滩港的(de )美国第一大集装箱港——(📪)洛杉矶港的情况同样(yàng )严峻。

　　当(dāng )地时间4月30日，美国参议院(👘)以50:49的票数，未(🐢)能通(tōng )过一项阻止对全球实施所谓(📔)“对等关税”的投票。但其过程(chéng )耐人寻味。