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　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规(🙈)定了售(shòu )后服务无理(🔪)由退货的条件、流程(📋)(chéng )、服务监督与评价等内容，适用(yòng )于采用非现场销售及现场销售方(fāng )式购买商品的无理由(🥇)退货服务。标准的实施(🚶)有助于进一步规范线(🙍)(xiàn )上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。

　　此外，热门演出依然是本次假日的“顶流”担(🐔)(dān )当。假日期间，上海共(🥑)举办计660场(chǎng )营业性演(🎈)出，服务观众约74万人次(cì )，同比增长25.91%，票房收入约1.63亿元，同比增长59.41%。其中举办每场万人规(guī )模大型演(🙊)出14场，上海·静安戏剧(🧞)(jù )节集中上演6大系列(⏺)20部优秀剧目；西岸大剧院举办“爵士春天”音乐节；上海国际音乐村举办“超级芒果音乐节”；上海大(dà )剧院上演话剧(🌎)《日出》；文化广(guǎng )场上(🔁)演舞剧《赵氏孤儿》。其中(🐱)(zhōng )，5月1日至5月3日，米哈游在上海东(dōng )方体育中心举办“星铁LIVE”2025星穹铁(tiě )道演唱会，三天吸引全国各地(🛰)近(jìn )3万名同款游戏玩(📍)家来沪“打卡”，不少观众(👙)还相约散场后在上海吃饭、逛街，交流游戏，人均在沪消费3000元以上。热门演出(chū )前后的“粉丝踩点”和“余兴社(shè )交”等新消(🥚)费现象愈发形成趋势(🚡)(shì )。(完)　　5月3日，游客(👊)在上海新(xīn )天地街头合影。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅(📮)游景点、网红打卡点(🔂)人流如织。中新社记者(♏) 殷立勤 摄

　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　1955年4月25日至(zhì )29日，上海市基督教举(⏯)行第一次代(dài )表会议(🎪)，会上成立上海市基督(🍺)教(jiāo )三自爱国运动委员会，引导上海(hǎi )的同工同道走上爱国爱教的三自(zì )道路。

　　《餐桌餐椅(🌠)》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规(🛁)定了餐桌餐椅的分类(💂)、要求、检验规则、标(biāo )志、使用说明、包装、运输和贮(zhù )存，适用于室内就餐使用的独立(📡)(lì )、可移动餐桌和餐(🈁)椅(包括凳子)的(de )设计、(🏵)生产、销售服务及检(🎡)验检(jiǎn )测。标准的实施将提升餐桌餐椅(yǐ )的质量和性能，促进餐桌餐椅产(chǎn )业的多元化发展。

　(🐆)　书赞桉诺在巴西运(📁)营的280万公顷林地中，170万(🐕)公顷为人工种植桉树林，其余110万公顷用于生态修复与保护(hù )，与中国“双碳”目标高度契合(hé )。这种(🐵)“以林养林”的可持续模(⏬)(mó )式，与中国倡导的绿(🤨)色发展理念(niàn )高度契(🔻)合，使其产品成为“新质(zhì )生产力”的典型代表。

　　法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(❇)运输公司与杨某是否(🏦)存在劳动关系。《中华人(👆)民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据(🏊)此，人(rén )民法院应当根(🍔)据用工事实认定企(qǐ(🔑) )业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(🐜)册的账号须选择该公(💅)司绑定，并经公(gōng )司审(➖)批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动(🤵)管(guǎn )理行为。杨某对运(📟)输任务、运输(shū )价格(🙏)均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(🔭)入构成杨某主要经济(🍨)来源。其三(sān )，杨某从事(🏉)的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工(🎛)事实，构成支配性劳动(🎧)管(guǎn )理，应当认定双方(🤢)存在劳动关系(xì )。

　　从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文(🌵)称，加征关税造成的伤(🅿)(shāng )害不会很快结束，现(🏯)有秩序正加(jiā )速瓦解，以美国为中心的全球经(jīng )济秩序正在结束。

　　第三，妥(tuǒ )善审理劳动者(🤳)执行工作任务受到(dà(🐙)o )损害案件，案例3“冯某诉(💴)某物业(yè )公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度(🍜)功能，确保案件(jiàn )处理(🌙)结果与有关试点制度(🗼)安排相(xiàng )向而行。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权(📝)责任不因劳动(dòng )者获(🍬)得新就业形态人员职(🏕)业伤害(hài )保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。