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　　(🎴)(“三里河”工(gōng )作室)　　近日，一篇题为《针对性护理干预在(🥗)(zài )子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床应用效果》的(🕌)论文在网上被(bèi )广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患(🛄)者80例(lì )，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男(🍷)性(xìng )会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。

　　基本案(🍛)情

　　(📡)互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上(🎧)改变了(👏)(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🥖)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(🔸)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(⛲)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🌈)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(🏃)纠纷案(🙁)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确(🦔)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(😱)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🐏)障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🛏)12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机(♑)之间是(🔲)否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合(🚐)考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(♿)理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是(⏫)否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属(🧝)于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🎑)支配性(🥙)劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　从企业层(💬)面看，工商(shāng )银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银(🍚)行、中国移动、中国石(shí )油等数十家公司分红超百亿。

　(🤽)　案例3

　　一审(shěn )法院判决某保险公司赔偿陈某保险金(🎄)，不足部分(fèn )由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效(🌙)力。