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　　深圳如何助力企业初创？

　(🥤)　美国玩具协会(huì )近(jìn )期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业(➡)因关税(❄)影(yǐng )响，正在推迟或(huò )取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导(🥧)致它们在数月内破产。

　　裁判结果及理由

　　互联网平台及数字(🎂)技术要(🦐)素的加(🖌)入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🕍)(zhì )。参照指导性案(àn )例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(📗)劳动关(📰)系(xì )纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🎠)判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🕛)包有限(🎈)公司诉(🌞)徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(🚷)络科技有(yǒu )限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(⚪)(wéi )稳定(🦅)就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🧟)障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🛥)等作出(🌟)认定。故(🆑)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工(🈺)事实(shí )进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(dě(🥨)ng )对司机(👃)进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🕛)否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🐫)务有机(🚊)组成部(🌾)分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方(🐤)存在劳(láo )动(dòng )关系。

　　对于特朗普政府的关税政策，参议院民主(zhǔ(🙊) )党领袖(🍷)查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。

　　基本案情

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷(🍱)帘用(yò(🔴)ng )卷门机(❓)》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家(jiā )标(biāo )准，完(📴)善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要(yào )求，规定了重要(yà(🥢)o )公共建(👑)筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散(sàn )指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的(de )产(⬅)品结构(🦋)、功能(♒)和性能，以及使用的蓄电池类型、性(xìng )能和材料。《点(diǎn )型感烟火灾探测(🐘)器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产(chǎn )品分类，规定(🍪)了产品(🤲)可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作(zuò )方式、通信协议、(🚏)总线性(🍽)能、控(👓)制与数据分析功能，统一了时间基准(zhǔn )，提升了火灾报警响应速度。这6项(💨)标准的实施，将进一步提升我国消防(fáng )产品技术水平和产品性能，促(⏩)进消防(⚽)产品设备更新，更好保障人民群众(zhòng )生命财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民(🚿)法院围(🛁)绕(rào )网约货车领域新(xīn )就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态(🐖)劳动者受到损害和致人损(sǔn )害责任承担规则，发布新就业形态劳动(❇)者权益(🎳)保障典型案例，依法妥善(shàn )保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康(kāng )有序发展。本批案例着力明晰以下内容：

　(🍗)　本次(🛥)研(yán )讨会以“上海如(rú )何继承发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题。上(📞)海市宗教学会副会长(zhǎng )兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当(🎒)代宗教(🔹)研究室主任黄海波从早(zǎo )期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上(shàng )海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡(🏃)献、三(🐀)自爱国(guó )运动的全面实践(jiàn )四个方面，探讨中国教会如何实现从“外来(😀)宗教”到“中国基督教”历(lì )史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认(🎮)识今日(🦁)上海教(🧢)会基督教中国(guó )化实践的历史意义。