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　　案例1

　　法院(🖨)生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉(shè )保险事(😅)故是否属(shǔ )于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即(🀄)外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约(😭)定”载明(míng )的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作(zuò )”。认定(👚)“被保险人业务有关工(🍴)作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(🐞)从事有关工作对于其完成业务工(gōng )作的必要性以(🍽)及(jí )是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(🐄)四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(shí(🌫) )品生产经营人员(yuán )应当每年进行健(jiàn )康检查，取得(⏰)健(jiàn )康证明后方可上(🍻)岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在(👅)内的餐饮工作人员必须办理的证(zhèng )件，是否办理健(👏)(jiàn )康证明与外卖骑(qí(🎥) )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接(🔥)单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhè(🥍)ng )亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因(yīn )此，阚某办理健(🚆)(jiàn )康证明应当属于从(🎱)事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(🍅)生的致人损害事故属于案涉附加(jiā )个人第三者责(📰)任(rèn )险保险责任范围(🔄)(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(🌉)公司保险金。

　　“我相信，随着各项扩消费政策持续(❗)发力，消费将(jiāng )继续呈现平稳发(fā )展态势，我国超(chāo )大规模市场的活力和(🎎)潜力将进一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期(🥅)，文旅消费迎来了新(xīn )一轮热潮。各地(dì )纷纷上新丰(📁)富多(duō )彩、沉浸式文(💊)旅体验场景，为假日消费市场注入新活力。

　　新就(🌫)业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相(🤽)对(duì )灵活，司法实践(jiàn )中，认定是否属(shǔ )于相关责任保险中约定的“业务有(🐟)关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(🕗)合法律规定(dìng )、企业经营范围(wéi )、劳动者从业类(🐄)(lèi )型、从事有关行为(🚧)对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(🅾)因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等(🕚)(děng )商业保险，目的(de )是分散新就业形(xíng )态劳动者职业伤害和致第三人损害(➖)风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(🛠)是否建立劳动(dòng )关系，企业是否(fǒu )参加新就业形态(🌁)(tài )人员职业伤害保障(📰)试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责(🌃)任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xí(😶)ng )态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任(rèn )务造成损害的第三人，及时获得医(⤵)疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工(👀)合作企业风险，推动新业态经济(jì )健康规范发展。

　(📜)　事实上，零售和日用(👡)品市场早已响起警钟。

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