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　　一审法院判决确(què )认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(yùn )输公司不服，提起上诉。二审法院判(pàn )决驳(💗)(bó )回(🤑)上诉，维持原判。

　　案(📭)例3

　(🐺)　典(diǎn )型意义

　　法(🔖)院生(🐠)效裁判认为，本案主要(🍝)争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者(zhě )的法律(😼)关系(🏈)。而劳动关系的本质特(👹)征(zhē(🖌)ng )是支配性劳动管理。本(👈)案中(👰)，其一，某运输公司确认(📑)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具(jù )有自主决定权(🌕)。其二(🍊)，某运输公司与(yǔ )杨某(🔣)按月(👊)结算工资，某运输公司(🌮)确认杨某(mǒu )基本每天都有(📵)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认(rèn )定双方存在劳动关系。

　(❌)　法(🎠)院生效(xiào )裁判认为，本(⌛)案主(🛅)要争议焦点为某运输(📙)公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动(dòng )关系的本(🐛)质特征是支配性劳动(🍘)管理(🍦)。本案中，其一，某运输公(🍛)司确(🌪)认杨某在某(mǒu )平台注(💧)册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某(🏻)按月结算工资，某运输(📮)公司(🎼)确认杨某基本每天都(🐐)有接(📳)单，相关运输收入构成(💉)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系(xì )。

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