¶?�Ӱ

　　(😫)图为(🏈)(wéi )：古韵演绎吸引不少游客(kè )。中新社发 杭州(🚒)宋城 供图

　　总台记者 何俊儒：落户深圳(🛍)要(yào )多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合(🎐)服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部门(🌥)数据。

　　下一步，最高人民法(fǎ )院将持续坚持新就(🐇)业形态劳动(dòng )者权益保障和平台经济健康有(yǒu )序(🏧)发(fā(🐣) )展互促共进理念，加强对(duì )涉新就业形态民事(👹)纠纷案件的(de )审判指导，推动出台有关司法(fǎ(⏫) )解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　42家(🌜)上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石(🍡)化行业以千亿分红规模紧随(suí )其后。

　　4月25日召开(🧠)的中央政(zhèng )治局会议特别提出“四个稳”的工(gōng )作要(📸)求：(🔠)着力稳就业、稳(wěn )企业、稳市场、稳预期。这(⛱)是(shì )中央首次将“稳企业”明确列(liè )入经济工(🍖)作重点。

　　上海市基督教三自爱国运动委员会副(🚑)主席、上海基督教青年会总干事袁烨从青年会的(📓)视角，回顾吴耀宗所掀起(qǐ )波澜壮阔的三自爱国运(🗓)动，是(shì )青年会前辈和基督教爱国进步(bù )人士(shì )展(🐀)现涌(🕊)动不息的爱国情怀(huái )的集中表现。新时代，城市(👊)青(qīng )年会要接下时代的接力棒，围(wéi )绕自身(⛓)建设、社会服务、对外交流，迎接新挑战。(完)　　(🏒)奥斯卡上海4月30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委会在世(⬇)界技能博物馆举办今年(nián )首场“我与主委面对面”活(😇)动(dòng )。本次活动以“聚焦产业变革(gé )趋势(shì )，优化技能(🥥)人才(😣)培养”为(wéi )主题，近30位民盟盟员代表与民(mín )盟中(👩)央副主席、上海市政协副(fù )主席、民盟上(🐧)海市委会主委陈群进行“面对面”座谈。

　　上海市基(🤷)督教两会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国(🏪)主义思潮的重(chóng )要策源地、上海是具有卓越领(lǐ(🔊)ng )导才能的基督教领袖的汇聚之(zhī )地、上海是建立(🥃)地方基督教爱(ài )国组织的先行者、上海是基督(dū(🐉) )教界爱国爱教见证的引领示范(fàn )地、上海(⛩)是三自爱国运动的重要人才培养输送基地”五个方(🏭)面，剖析上海作为中国基督教三自爱国运动发祥地(📡)的重要地位。

　　企业(yè )与网约货车司机之间存在(🕯)用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认定存(👝)在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案(à(✊)n )

　　《防火卷帘 第1部分：通用(yòng )技术条件》(GB 14102.1—(⌛)2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火(🍹)卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标(🎿)准，完善了防(fáng )火卷帘产品使用安全和使用寿(shòu )命(😋)相关要求，规定了重要公共(gòng )建筑中使用产品的产(📄)烟毒性和(hé )气密性要求。《消防应急照明(míng )和疏散指(🧙)示系统》(GB 17945—2024)强制性国(guó )家标准，规定了消防应(🗂)急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能(🦎)，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火(🖕)灾探测(cè )器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化(huà )了点型感烟(🤤)火灾探测器产品分(fèn )类，规定了产品可靠性和抗干(🐻)(gàn )扰性，限定了降低误报率和漏(lòu )报率。《火灾报警控(🏃)制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控(💈)制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与(🎌)数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报(bào )警(🥫)响应速度。这6项标准的实施(shī )，将进一步提升我国消(🌚)防产品(pǐn )技术水平和产品性能，促进消(xiāo )防产品设(🍄)备更新，更好保障人(rén )民群众生命财产安全。　　(🔽)奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号(➿)消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围(🈴)绕网约货车领域新就业形态劳动关(guān )系认定标准(❕)，聚焦新就业形态(tài )劳动者受到损害和致人损害责(🍡)(zé )任承担规则，发布新就业形态(tài )劳动者权益保障(🉐)典型案例，依(yī )法妥善保护劳动者、受害者、企业(🚁)等各方权益，促推平台企业、平台经济健康(🏸)有序发展。本批案例着力明晰以下内容：

　　互联(🦊)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🕣)传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质(zhì(🎯) )。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(🖤)徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性(💮)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(⏫)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🧐)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🥎)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有(🚗)限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院(💩)关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(😃)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🚿)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之(📔)间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实(📟)质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则(🍜)等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🥟)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🎣)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🥠)性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。