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　　第一，参照适用新就(✈)业形态劳动争议专题指(zhǐ )导性案例(lì )认定标准(zhǔn )，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某(mǒu )劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(➗)在劳动关系，依法保障网(🚟)约货车司机享受劳动权(📨)益。

　　基本案情

　　“万(🍿)亿红包”谁在发？

　　当(😭)然，作为小微科创企业，在(😥)深圳能享(xiǎng )受到的“新手福利(lì )”远不止(zhǐ )这些：资(zī )金上，可(kě )以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以(🍻)打折购买政府的算力服(🤐)务；深圳，通过全方位、(🛑)多层次的政策扶持与资(🕜)源供给，为小微科创企业(😂)构筑起创新沃土。

　　杨(🚁)(yáng )某在某运(yùn )输公司从(cóng )事混凝土(tǔ )运输工作(zuò )，双方未(wèi )订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批(🎳)通过之后，通过平台接受(📫)该公司派单。某运输公司(📫)根据接单数、运输量、(⭐)是否超时、有无罚款等(⚾)按月向杨某支付运费报(🔺)(bào )酬。杨某(mǒu )与某运输(shū )公司产生(shēng )争议，申(shēn )请劳动仲(zhòng )裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁(🍓)裁决，诉至法院。

　　《绿色(⏪)产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、(🌪)《绿色产品评价 墙体材料(🌽)》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定(🌒)了陶瓷砖(板)、墙体材料(🔵)绿色产品的评价要求与(🆒)(yǔ )评价方法(fǎ )，重点对(duì )陶瓷砖(板(bǎn ))、墙体材(cái )料等建材(cái )产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企(⏯)业开展相关领域技术改(🐉)造，提升企业的综合管理(👜)和清洁生产水平，引导和(⛄)推动行业绿色转型升级(🐺)。