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　　互联(😒)网平(😝)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特(tè )征。如何(🏽)判断存在“支(zhī(🎷) )配性(🗺)劳动管理”，可以(🚵)参照(🤪)指导性案例237号(👿)“郎溪(🕧)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(💂)关(guān )于确立劳(🌉)动关(🎗)系有关事项的(🐗)通知(🏞)》(劳社部发〔2005〕(🥝)12号)第(🐱)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构(🎳)(gòu )成司机主要(📓)收入(🐊)来源，司机从事(🍸)的运(🥟)输工作是否属于企(🌴)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　书赞桉诺在巴西运营(yíng )的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉(ān )树林，其余110万公顷用于(yú )生态修复与保护(hù )，与中国“双碳”目标(biāo )高度契(🏜)合。这种(zhǒng )“以林(⛩)养林(🧕)”的可持续模式(♿)，与中(🛹)国倡导的绿色发展(🚖)理念高度契合，使其产品成为“新质生产力”的典型代表。

　　政经人士眼中的“国家灾难”

　　两个多小时的(de )准备后，测试开始了：测试的内容是机(jī )器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包(bāo )裹出现在视线范(fàn )围内后，就要(🐩)完成移动小型(🚤)包裹(🔑)的指令。

　　5月(💫)3日，游(👩)客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄

　　从企业层面看(kàn )，工商银行1097亿元(yuán )的大手笔分红规模拔得(dé )头筹。建设银行(háng )、中国(🎾)移动、中国石油等(🏖)数十家公司分(📬)红超(🚯)百亿。