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　　5月3日，游客在上海新(xīn )天地街头品尝美食。今年“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游(🖐)热情高涨，上海(hǎi )的著名旅(🛰)游景点、网红打卡点人流(🎠)如织。中新社记者 殷立勤 摄(🙎)

　　案例4 新就业形态劳动(🕉)者执行工作任务致人损害(🍭)，相关商(shāng )业保险属责任保险的，受害人可以依法在(zài )侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付(fù )——陈某诉张某、某物流公司、某保险公(gōng )司等非机动车交通事(✡)故责任纠纷案

　　法院生(📳)效裁判认为，本案主要争议(💒)焦点为(wéi )某运输公司与杨(🧡)某是否存在劳动关系。《中华(🤗)人民共和国劳动合同法》第(🍬)七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征是(🤼)支配性劳(láo )动管理。本案中(⌚)，其一，某运输公司确认(rèn )杨(🦅)某在某平台注册的账号须(📍)选择该公司绑定，并经公司(🏥)审批。杨某在工作过程中(zhō(🔙)ng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月(🥎)结(jié )算工资，某运输公司确(🛷)认杨某基本每天都(dōu )有接(🖐)单，相关运输收入构成杨某(🔜)主要经(jīng )济来源。其三，杨某(🥎)从事的是混凝土运输(shū )工(😂)作，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。

　　该港执行董事吉恩·塞罗(😋)卡表示，主要进口商都在说(🐋)，要先按(àn )下“暂停键”。

　　2.闵(🏕)行区委原常委、区政府原(🥥)副区长汪向阳接受可能影(🔪)响公正(zhèng )执行公务的宴请(😃)，收受礼金，违规出入私人会(🎎)所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接(jiē )受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴(yàn )请，并收受礼金，违规出入私人会所并(bìng )接受宴请。汪向阳还(🐡)存在其他严重违纪违(wéi )法(😆)问题，被开除党籍、开除公(📝)职，涉嫌(xián )犯罪问题被移送(🤚)检察机关依法审查起诉。

　(🐆)　基本案情

　　当地时间(🧓)4月30日，美国参议院以50:49的票数(🥀)，未能通过一项阻止对全(quán )球实施所谓“对等关税”的投票。但其过(guò )程耐人寻味。