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　(🕥)　“万亿红包(bāo )”谁在发？

　　《防火卷帘(lián ) 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火(huǒ )卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防(fáng )火(🌭)(huǒ )卷帘 第3部分：防火卷帘控(kòng )制(🐴)器》(GB 14102.3—2024)3项强(💡)制性国家标准，完善了防火卷帘产(❣)品使用安(🧦)全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建(🌺)筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消(🥢)防应急照明和疏散指示系统(tǒng )》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定(dìng )了消防应急照明和疏散指示(shì )系统的产品结构、功能和(hé )性(xì(🔹)ng )能，以及使用的蓄电池类(lèi )型、性(🕡)能和材料(📣)。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(🏆)家标准，细(🙈)化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了(👌)产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率(👗)和漏报率。《火灾报(bào )警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标(biāo )准，规定了火灾报警控制器(qì )的操作方式、通信协议、总(zǒng )线性能、控制(🍾)与数据分析(xī )功(gōng )能，统一了时间(👳)基准，提升(📦)了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进(📏)一步提升我国消防产品技术水平和产品性(🥘)能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产(chǎn )安全。　　奥斯卡4月30日电(diàn ) 据最高人民法院微信公众号(hào )消息(🈴)，在“五一”国际劳(láo )动(dòng )节到来之际，最高人民(🤺)法(fǎ )院(yuàn )围绕网约货车领域新就(🥟)业形态劳(😜)动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受(🎡)到损害和致人损害责任承担规则，发布新就(🥐)业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动(dòng )者、受害者、企业等各方权(quán )益，促推平台企业、平台经(jīng )济健康(🗃)有序发展。本批案例(lì )着力明晰以下内容：(🎴)

　　梁(liáng )冠铿申请到的是一个单(✊)人间，30平左(🦏)右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等(👠)基本家电。

　　法院生效裁判认为，本案主要(㊙)争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日(🍪)起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据(jù )此(cǐ )，人(🈲)民法院应当根据用工事实认定企(😖)业和劳动(🐕)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🆎)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🌆)杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公(gō(🔦)ng )司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳(láo )动管理行(✔)为。杨某对运输任务、运输价格均(🚇)不具有自(😤)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🐍)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(🥍)单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运(👴)输公司与杨某(mǒu )之(zhī )间存在用工事实，构成(🕔)支配性劳动管理，应当认定双方存(🎅)在劳动关(🌟)系。

　　企业与网约货车司机之间存在用工(👛)事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(💺)在劳动关系——某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案(àn )

　　静安区还将进一步强化(huà )平台功能建设，加快打造全(quán )球服务商(🐪)“一站式”出海(hǎi )服(fú )务中心，未来将联动静安(🎌)境外投资项目许可咨询服务点、(🗼)企业走出(🐐)去综合服务平台静安服务点、全球服务商(㊗)“新出海学院”等平台，为企业提供从政策咨询(🔺)到落地经营的全(quán )链条出海服务。

　　典型意(yì )义

　　《坐便器水效限定值(zhí )及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标准规定了坐便(🏼)器的水效(xiào )等(děng )级、技术要求、试验方法(💋)、试验装置等，适用于坐便器的水(🍯)效等级检(🙆)测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节(📛)水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。