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　　一审(🐫)法院(yuàn )判决确认杨某与(yǔ )某运输公(🥫)司存在劳动关系。某运输公司不服(fú(👶) )，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

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　　法院生效裁(📗)判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运(🔠)输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自(👺)用工之日起即与劳动者建立劳动关(🍴)系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事(🥌)实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特(🐀)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🤰)运输公司确认杨某在某平台注册的(😩)账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运(🎒)输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳(⭐)动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运(👐)输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按(🌂)月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某(✨)基本每天都有接单，相关运输收入构(✡)成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综(🏩)上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用(⛴)工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当(👓)认定双方(fāng )存在劳动关系。

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