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　　案例(♒)1 企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事(shì )实、构成支配性劳(🌤)动管理的，应当认定(dìng )存在劳动关系(🐋)——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　第二，依法审理涉新就业形(🤢)态责(zé )任保险合同(tóng )纠纷(🍂)案件，案例2“某餐饮配送公司诉某(mǒu )保(🔎)险公司责任保险合同纠纷案”明确，认(🚗)定是否属于相关责任保险中约(👺)定的“业务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形(💅)，结合法律(lǜ )规定、企业经营范围、(🐈)劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(jí(⏺) )是否受企业(yè )指派等因素(🦖)(sù )综合考量。鼓励企业通过购(gòu )买商(👓)业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工(📻)作任务造成损害的第三人(rén )，及时获得(dé )救济，分散企业风险，推(👵)动新业态经济(jì )健康规范发展。

　　(🔅)“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？

　　共和党经济学家、来自美国(🤜)企业研(yán )究所的迈克(kè )尔(🍢)•斯特兰直言，新关税将(jiāng )减少而不(🗃)是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。

　　法院生效裁判(📡)认为，本案主要争(zhēng )议焦点为案(àn )涉保险事故是否属于雇主责(🐖)任险附加个(gè )人第三者责任险的保(🏻)险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(💸)”载明(míng )的从事“被(bèi )保险人(👁)业务有关工作”。认(rèn )定“被保险人业务(🌕)有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🗯)工作对于(yú )其完成业务(wù )工作的必要性以及是否受企业指派(🐻)等因(yīn )素综合考量。《中华人民共和国(🍖)食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(shí )品(📮)生产经营(yíng )人员应当每年(🍦)进行健康检查(chá )，取得健康证明后方(🙎)可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(🔰)作人员(yuán )必须办理的(de )证件，是否办理健康证明与外卖骑手主(zhǔ(🐼) )要工作紧密相关，直接影响其后续能(🐆)否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受(🤰)某餐(cān )饮配送公司指派。因(😙)此，阚(kàn )某办理健康证明应当属于从(🤣)事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(👀)故(gù )属于案涉附(fù )加个人第三者责任险保险责任范围，某(mǒu )保(⛲)险公司应当依照保单约定赔付某餐(🏐)饮配送公司保险金。

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　　劳动(🦒)者获(huò )得新就业形态人员(🔸)职业伤害保障待遇后(hòu )，有权请求第(🌾)三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　(🍕)一审法(fǎ )院判决确认(rèn )杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(🚌)(yùn )输公司不服，提起上诉。二审法院判(🍔)决驳回上诉，维持原判。