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　　(🔖)典型意义

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(💯)定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳(👫)动管理的性质。参照(zhào )指导性案(🥢)例237号“郎(👥)(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🙄)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系(🏜)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(Ⓜ)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shē(😙)n )确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江(🗳)苏某网(wǎng )络科技有限公司确(què )认劳动(🐽)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(✔)提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(lá(🐼)o )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🕌)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🚗)网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(jù(🏴) )用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企(🥘)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🍊)管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳(🤹)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(📋)工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在(🆓)用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(shuā(🥥)ng )方存在劳动关系。

　　沃尔弗斯：“关税(🔛)越高，我们与其他国家的(de )贸易往来就越少，新关(⛽)税政策(cè )带来的痛苦将是特朗普上一个(gè )任期的50倍(👢)，因为这次关税不仅高得多，而且针对所有国家的所有(🥒)商品——这就意味着你生活的每(měi )个方面都将受到(🔝)影响。”

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全(📴)(quán )国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工(🐼)匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠(jun1 )仑、(🚗)蒋渊，上海市五一劳动奖(jiǎng )章获得者马波，独立制表师(✂)协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　(🤣)活动现场。　谈起 摄

　　案例4

　　当日，“全球服务商计(🛌)划”出海服务包发布，静安区委(wěi )常委、副区长梅广清(😓)表示，在企业出海从“量变(biàn )”转向“质变”的关键时期，静安(🤙)将进一步构建“全链条覆(fù )盖、(🥔)全要素集成、全周期赋能”的出海服务生态，为出海企(📘)业保驾护航。活动中，上海市发展改(gǎi )革委副主任裘文(🐂)进和梅广清为(wéi )20家出海服务合作伙伴代表授牌。