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　　上海市(shì )企业走出(🚡)去(😝)综合服务平台(tái )静安服务点揭牌。(静安区新闻(🕸)办供图)

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—(✂)2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定了售后服务无理由退(⏬)(tuì )货的条件(jiàn )、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现(🏗)场销售及现场销售方式购买商品的无理由退(⬇)(tuì )货服务。标准的实施有助(zhù )于进一步规范线(🕴)上(🆕)线下无理由退货(huò )，保护消费者合法权益，营造(✝)更加良好的消费环境。

　　下载论文后看到，论(🌋)文的资料与方法(fǎ )中介绍称：“选取本院2015年(niá(🏎)n )4月-2016年4月收(shōu )治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和(🥜)对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组(🎊)患者中，男(nán )28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁(suì )。”而(🏕)在(🥛)该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见(😌)的良性肿瘤之一”。

　　互联网平台(tái )及数字技(🌂)术要素的加入一(yī )定程度上(shàng )改变了传统劳(🔵)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🐭)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(🍃)系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动(🚑)关(🏄)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🚐)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏧)公司(sī )诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指(🌏)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提(🏖)供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🛒)、(🌊)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🙁)项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(💂)定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是(🏮)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳(🎖)动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输(🚁)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🤖)从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组(🛥)(zǔ )成部分等(děng )要素，存在用工事实、构(gòu )成支(🔸)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我(wǒ )加入民盟的引路人。”“裁缝(😮)的针(zhēn )脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人(🍓)才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业(🏘)(yè(🔷) )一线，下沉到企业、项目(mù )中，从‘象牙塔’走(🚣)向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业(💺)尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个(gè )为生活努力奋斗的人都感受到应有(yǒu )的敬意。”活动现场(🎞)，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员代表(⛹)分别结合自身工作实际，围(wéi )绕主题各抒己见(💝)。他(🌂)们从(cóng )不同视角(jiǎo )出发，就如何顺应产业变(bià(🚼)n )革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深(🗾)入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路(lù )。

　　沃尔弗斯：“关税越高，我(wǒ )们与其他国家的贸易往来(⛏)就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗普上(🚳)一个任期的50倍，因为这(zhè )次关税不仅高得多，而(🔨)且(🥤)(qiě )针对所有(yǒu )国家的所有商品——这就(jiù )意(🕵)味着你生活的每个方面都将受到影响。”

　　新(📛)就业形态劳动者权益保障典型案例

　　四是(shì )举办“购在中国”系列活动。4月13日(rì )，商务部会同相关部门在第五届(🦅)消博会启动“购在中国”系列活动，部署各地聚焦(🎄)首发经济，围绕精品购物、精致美食(shí )、精彩(🐙)旅(🦓)(lǚ )游、精美展演四大领域，举办首发首秀首展(🔫)和丰富多彩、形式多样的特色活动。“购在中国(📐)”不仅仅服务于中国消费者(zhě )，也面向世界各国人民。4月27日下午(wǔ )召开新闻发布会，发布进一步优化离境退税、扩(🎭)大入境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级(jí(🤛) )以上的企业均可申请成为(wéi )退税商店(diàn )，起退(⏫)点(🐖)由500元下调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万(🧝)元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国(💊)朋友来中国购好(hǎo )物、品美食、赏美景。

　　企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(♋)理的，应当认定存在劳动关系——某运输(shū )公(🕓)司诉杨某劳动争议案