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　　案例2 是否(🚒)属于新就业形态相关责任保险中的“业务(wù(🖖) )有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(🤬)关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性等因(🙆)素综合审查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fē(🐛)n )案

　　(🚶)第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同(🚐)纠纷案件，案例(lì )2“某餐饮配送公司诉某保(👺)险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否(🛢)属于相关责任保险中约定的“业务有关工(👆)作(zuò )”，应当依据保险合同约定的具体理赔情(🔢)形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(shì )有关行为对于(🏵)(yú )完成(👽)业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合(hé )考量。鼓励企业通过购买商业保(🚪)险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动(🙀)者及因劳动者执行工作任务造成损害的(🌵)第(dì )三人，及时获得救济，分散企业风险，推动(🧚)新业态经济健康规(guī )范发展。

　　无理由退货服务规范国家(jiā )标准

　　《木(mù(🌤) )家具通(✋)用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具(jù )的要求、检验规则及标志、使用说(🥌)明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的(⏪)设计、生产、销售服务及检验检测。标准(🌊)的实施有助于推动木家具产品质量提升，引(🚀)领木家具行业(yè )健康发展。

　　图为：古(🙅)韵演绎吸引游(yóu )客。中新社发(fā ) 杭州宋城 供(🎟)图

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方(🎙)式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性(💺)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(🕟)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(👘)劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何(🐣)判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导(🚇)性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🗡)例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司(🌯)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🎾)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🗄)》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(💣)关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社(😯)部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🍼)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🎳)合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等(🔡)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dì(👗)ng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(📠)司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作(🈚)是否属于企业业务有机(jī )组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🎧)的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。

　　案例(🐠)1

　　案例4

　　典(diǎn )型意义