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　　2024年，深圳国家级高新技(jì(🦉) )术企业数(⛎)量再创新高，突(tū )破2.5万家，其中民营企业占(zhàn )比超过(🥙)九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至(zhì )42.3%，这(🥁)片创新沃(🥁)土上，每个奋斗者的小愿望都在生根(gēn )发芽。

　　互联网平台及数(❇)字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动(🕓)管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案(à(🏡)n )例237号“郎溪(🎉)某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系(🤟)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特(😠)征。如何判(⚡)断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🌨)包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🤺)导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确(😋)认劳动关(🙅)系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提(🛫)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(👰)社会保障(🐝)部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🦗)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🎊)否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查(🔚)，综合考量(🤯)企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动(🧜)管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报(📩)酬是否构(🍆)成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🚵)有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配(🕴)性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　盛(🥣)秋平介绍(⛸)称，今年以来，商务部坚(jiān )决贯彻落实党中央、国务(🔯)院决策部署，大力实施提振消(xiāo )费专项行动，加力扩围开展消费品(💺)以旧换新，推动(dòng )商品消费提质升级，促进服务消费高质量发展，办(😏)(bàn )好全国精品首发季等促消费活动，成功举办了第(🧦)五(wǔ )届消博会，推动消费持续(xù )扩大。一季度，社会消费品(😍)零售总额(🕐)同比增长4.6%，增(zēng )速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年(nián )以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年(😧)全(quán )年提高7.2个百分点。

　　“零租金”政策刚发布一个(gè )月，这里就入(👱)驻了8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的这(👁)款会唱(chàng )歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公(👟)司的机器(🐨)人做产品验证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行(háng )业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融(róng )资路演(💋)厅。

　　值得一提的是，除传统分红“大户(hù )”外，部分企业分红力度也(💝)远超市场预期。如冀中(zhōng )能源拟分红股息率高达10.36%，成(🉐)为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高(gāo )达(🍷)82.08%，刷新行业(🚝)纪录。

　　企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(dìng )存在劳动关系——某运(🍣)输公司诉杨某劳动争议案