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　　裁判结果及理由

　　法院生效裁判认为，本案(🔑)主要争议焦点为某运(🚴)输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(⛺)国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之(🐇)日起即与劳动者建(jiàn )立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🎀)定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🌀)特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🔈)确认杨某在某平(píng )台(🚳)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🥝)在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🏈)公司存在(zài )对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🗄)(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🔵)某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🚗)都有接单，相(xiàng )关运输(😔)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì(🥐) )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(⏰)，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认(💟)定双方存在劳动关系。

　　同日，记者多次联(lián )系该(🐶)论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版(bǎ(🔰)n )社(shè )中国医疗科技出(🤵)版社，截至发稿电话未能接通。

　　还(hái )有更多长期(➕)未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司(sī )名(míng )单中(⛏)，郑州银行、岭南控股(🏟)、赛力斯多家公司都是时隔(gé )多年来首次拟定分(🌱)红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在(zài )2024年终结了长(🧢)达四年“零分红”历史，三季度和全年合计(jì )分(fèn )红将(🤨)超20亿元。

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　　从“零”开始(🐉)