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　　典型意义

　　该港执行董事吉恩·塞(🥄)(sāi )罗卡表示，主要(🗺)进口商都在说(💻)，要先按下“暂停键”。

　　互联网平(píng )台(tái )及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🛬)劳动管理方式(🚃)，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🏷)务外包有限公司诉徐(xú )某(mǒu )申(🕎)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特(🐃)征。如何判断存在“支配性劳动管(🌙)理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(⏸)”、指导性案(à(⬇)n )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高(gāo )人民法院关于(🙌)为稳定就业提(🤛)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社(🌱)会保障部关于确立劳动关系有(📑)关事项的通知》(劳社部(bù )发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(📙)间是否存在劳(🤙)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过(guò )制定奖惩规则等对(😽)司机进行劳动(🏕)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(⏯)否构成司机主要收入来源，司机(🎃)从事的运输工(gōng )作(zuò )是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🚀)配性劳动管理(🔲)的，依法认定双方存在劳动关系。

　　木家具国家标准

　　屋(wū )子(zǐ )不大，作用可不小，大规(💇)模跟投资人的(😏)见面会每周有一次，小规模的(de )见面会几乎天天都有。

　　上(🍪)海“五一”假日住宿业交出一份亮(🥡)眼的成(chéng )绩(jì )单，主要源于多方因素共同作用的结果。

　　典型意义

　　“万亿红包”谁在发(🐢)？

　　《纽约时(🏯)报》相关报道分析指出，集装箱数量的减(jiǎn )少(shǎo )不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味(🐂)着对卡车运输(🛌)和仓库工作(zuò )的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续(😣)，其对就业和经济增长的影(yǐng )响(🙁)(xiǎng )将远超对港口本身的影响。