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　(🔝)　农产(💔)品一直(🉑)是(shì )美(🐛)国的优势出口产品，但由于关税战，一些(xiē )小农场已是风雨飘摇。

　　目前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好(hǎo )安排，分红频次明显提高。如华力创通公告(gào )称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配(pèi )利润为正的情况下，每(měi )年股东(🙉)现(xiàn )金分红比例不少于可供分(👅)配利润(🤽)的10%。

　　(🤢)这(zhè )项(🐴)“叫停”总(👟)统关税(😤)政策的表决，票数一度(dù )为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成票(piào )。取消关税的表决原本极有可能通过，但因(yīn )2名议员缺席而导致投票失败。

　　梁冠铿申(shēn )请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜(🌳)、独立卫浴，以及冰箱、空调等(🤱)基(jī )本(🔯)家电。

　(🙇)　“全球(🐠)服务商(🎒)‘新出(🤽)海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形(xíng )态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展(zhǎn )互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导，推(tuī )动出台有(yǒu )关司法解释，做深做实定分止争，维护社会(huì )和(📼)谐稳定(🏙)。

　　互(💽)联网平(🛫)台及数(📔)字技术(💷)要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(➰)导性案(🐶)例237号“郎(🥎)溪某服(🥚)务外包(🕉)(bāo )有限(⛱)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳(➿)社部发(🏰)〔2005〕12号(🔋))第一条(👷)等(děng )作(🐖)出认定(🌰)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工(⏭)作是否(🤓)属于企(🅾)业业(yè(🐮) )务有机(🌁)组成部(🤪)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　(“三里河”工作室(shì ))　　近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活(huó )质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议(yì )论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患(💗)者80例，对(🤘)照组患(🌮)者中，男(🏒)27例，女13例(🐢)，观察组(♉)患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫(gōng )肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。

　　值(zhí )得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行(háng )业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高(gāo )达82.08%，刷新行业纪录。

　　当然，作(📝)为小微(🍸)科创企(🌿)业，在深(🤨)圳能享(🐲)受到的(📄)“新(xīn )手福利”远不止这些：资金上，可以申请最(zuì )高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大(dà )科技基础设施；技术上，可以打折购买政府(fǔ )的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的(de )政策扶持与资源供给，为小微科(kē )创企业构筑(🎈)起创新(📉)沃土。