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　　法院生效裁判认为(📳)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民(🤧)共和国劳动(dòng )合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(📯)劳动关系”，据此，人民法院应当根(🕥)据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关(🥛)系。而劳(láo )动关系的本质特(tè )征(🕗)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🥎)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🍀)在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(⏹)劳动管理行为。杨某对运输任务(🎇)、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其(qí(🏜) )二，某运输公司(sī )与杨某按月结(🤗)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🈹)有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从(cóng )事的是混(💯)凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(👧)用工事实，构成支配性劳动管理(🥋)，应当认定(dìng )双方存在劳动关(guān )系。

　　案(🌖)例1 企(qǐ )业与网约货车司机之间(📁)存在用工事实、构成支配性劳动管理的(💟)，应当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争(zhēng )议案

　　数(🐿)据显(xiǎn )示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创(🐿)历史新高。这其中，银行稳居“分红(👹)主力(lì )军”。

　　4月25日(rì )召开的中央政治局(🥚)会议特别提出“四个稳”的工作要(🚍)求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳(😓)预期。这是中央首次将“稳企业”明确列(liè )入经济工作重点(diǎn )。

　　1955年4月25日至(🥕)29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成立上海市基督教三自爱国运动委(🌚)员会，引导上海的同(tóng )工同道走(🦅)上爱国(guó )爱教的三自道路。

　　两个多小(🍑)时的准备后，测试开始了：测试(➕)的内容是机器手臂与叉车的配合，叉车移(🐙)动货物，机(jī )器手监测到有小(xiǎ(📧)o )型包裹出现在视(shì )线范围内后，就要完成(🏚)移动小型包裹的指令。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例(🍅)认定标准，案(àn )例1“某运输公司(sī(🍅) )诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车(📇)司机之间存在用工事实、构成(😁)支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(🐣)系(xì )，依法保障网约(yuē )货车司机(⛎)享受劳(láo )动权益。