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　　数(🚖)据显示，2024年(👓)全年，A股上市公(🕛)司累计现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳(wěn )居“分红主力军”。

　　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。

　　沃尔弗斯(sī )：“关税越高，我(🐇)们与其他(🔙)国家的贸易往(💍)来(lái )就越(🛎)少，新关税政策(🚜)带来的痛(🏒)苦将是特朗普(🗨)上一个任期(qī )的50倍，因为这次关(guān )税不仅高得多，而且针对所有国家的(de )所有商品——这就(jiù )意味着你生活的每个方面都将受到影响。”

　　港口卡(kǎ )车运输协会首席执行官马特·施拉普表示，关税政策若(ruò )继续下去，将严重影(⛎)响整个物(🔐)流行业，“卡(kǎ )车(🔏)公司将失(🚏)去业务，仓库也(📎)没有存储(🥥)业务，甚至连码(🐣)头(tóu )装卸工也没有那么(me )多工作了”。

　　不少中小企业主反(fǎn )映，关税给他们带(dài )来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓(wèi )‘短期阵痛’”。

　　无理由退货服务规范国家标准

　　互联网平台及数字技术要素的加(⛅)入一定程(📁)度上改变了传(🏉)统劳动管(🐔)理方式，但未改(🏅)变劳动管(🚏)理的性(xìng )质。参(🥇)照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🤪)某申确认(🐇)劳动关系纠纷(⛽)案”、指导(🥋)性案例238号“圣某(💫)欢诉(sù )江(💢)苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(😭)定企业与(🎡)网约货车司机(🆙)之间是否(✋)存在劳动关系(🖖)，应当根据(💅)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(📬)素，存在用(🏟)工事实、构成(⚪)支配性劳(➖)动管理的，依(yī(🐖) )法认定双方存在劳动关系。

　　解决企业痛点，深圳给(gěi )出的答案从来不只(zhī )是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创(chuàng )新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关(guān )键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧(🌠)，让企业用(💑)人放心。