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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🐯)劳(➖)动管理方式，但未改变(biàn )劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(📖)务(🕞)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管(⏭)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指(🔏)导(🏥)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(✳)导(🛷)性案例(lì )238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(📖)”、(🧚)《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔(🎢)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项(xiàng )的通知》(劳(🔔)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🤥)否(🍕)存(cún )在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🍿)通(🥅)过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任(⏳)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司(sī )机从事的运输(😚)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(♍)性(🤱)劳(láo )动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　　陶瓷砖(板)、墙体材料(🗽)绿(🎌)色产品评价国家标准

　　马(mǎ )欣荣特(tè )别提到，在生活用纸领域，书赞桉(📢)诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产(chǎn )品，助(zhù )力客户提升盈(📩)利水平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转型升级。

　　会议现场。　(🐂)上(⛑)海市(shì )基督教两会供图

　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？(😄)最(👰)快24分钟。深圳的“人才一(yī )体化综(zōng )合服务平台”，已经打通公安、教育、人(👸)社等多个部门数据。

　　在中国知网，记(jì )者还查(chá )询到该(gāi )作者的另一篇(🍦)发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

　　裁判结(jié )果(👥)及(🔪)理(lǐ )由