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　　互联网平台及数(👲)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dò(👢)ng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhà(⛹)o )指导(dǎo )性案(àn )例237号(hào )“郎(láng )溪某(mǒu )服务外包有限公(💖)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🈹)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(👸)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🛴)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🌦)案”、指(🐻)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科(kē )技(🅾)有(yǒu )限公(gōng )司确(què )认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人(👹)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🙆)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(⌚)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🥑)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🛷)之间是(😘)否存在劳动关系，应当根据(jù )用工(gōng )事实(shí(🚟) )进行(háng )实质(zhì )审查(chá )，综合考量企业是否通过制定(🦊)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🔄)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🆔)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🙊)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🕵)成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存(cún )在劳(lá(🌌)o )动关(guān )系。

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　　1.东浩兰(🍈)生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可(👛)能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题(🔡)。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的(🤜)宴请，饮用高档酒水，并收(shōu )受礼(lǐ )品礼(lǐ )金。曹炜(wě(🚰)i )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除(🗂)公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(🎭)。

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　　外卖骑手冯某骑行电动自行车进入(🚩)上海市某小(xiǎo )区时(shí )，左(zuǒ )手持(chí )手机(jī )放在(zài )车(😚)把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆(👱)后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发(⛅)后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资(🔡)源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯(🦆)某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人(📵)员(yuán )职业(yè )伤害(hài )保障(zhàng )办法(fǎ )(试行(háng ))》第十条第(💄)一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤(🤠)害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规(🚛)定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害(🚪)。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(🦉)为因工致残程度十级。上海市社会保险事业(🥪)(yè )管理(lǐ )中心(xīn )核定(dìng )冯某(mǒu )鉴定(dìng )检测费、一(📼)次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为(🔥)“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区(🌍)物业公司赔偿残疾赔偿金等。