恰(qià )逢“五一”国际劳动(🌐)节前夕，陈群为参会的全国五(🔠)一劳动奖章获得者雍飞(🐞)，上海工匠张怀锁，上海市劳动(👙)模范张天枢(shū )、时筠仑、蒋渊，上海市(shì )五一劳动奖章获得者马波(bō )，独立制表师协会(AHCI)会员郭(guō )鸣送上《寻盟——上海民(mín )盟史(🦌)迹地图》。
当然，作为小微科(⛩)(kē )创企业，在深圳能享受到(dà(💏)o )的“新手福利”远不止这些：资(✍)金上，可以申请最高8.5万元的各(💲)类创业补贴，最高500万元的(🌡)创业担保贷款；研发上，可以(🥄)(yǐ )使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政(zhèng )府的算力服务；深圳，通(tōng )过全方位、多层次的政策(cè )扶持与资源供给(💬)，为小微科创企业构筑(zhù )起创(😵)新沃土。
《旅游(yóu )景区雷电(✌)灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(🏑)国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电(🏕)气电子系统等基础设施雷电(🧔)防护、防雷装置检测以及(jí )防雷击安全标志等作出了(le )规范，为旅游景区雷电灾(zāi )害防御提供技术支撑，标(biāo )准的实施有助于避(🚓)免或降低雷击造成的危害与(🐰)影响，保障游客的(de )生命安全。
(🎪) 目录
法院生效裁判认(👪)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(⛱)劳动关系。《中华人民共和国劳(💟)动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业(🥜)和劳动者的法律关系。而劳动(⚓)关(guān )系的本质特征是支配性(🌶)劳(láo )动管理。本案中，其一，某运(😶)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(🔻)绑定，并经公司审批。杨某在工(🐜)作过(guò )程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均(🐈)不具有自主决定权。其二，某运(⛰)输公司与杨某按月结(jié )算工(🖐)资，某运输公司确认杨某基本(❎)每天都有接单，相关运输(👬)收入构成杨某主要经济来源(🦀)。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(⏬)在劳动关系。
签审丨蔡耀(🚄)远
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